疫情防控期间医护人员职业压力及其影响因素*

王霄霄 高鸿翼 孙建平 郜效梓

(济宁医学院附属医院，济宁 272029)

近年来，我国医护人员的职业压力问题引起社会的广泛关注。医护工作者的身心压力远远高于其他类型工作人员[1-2]。自2020年疫情防控，广大医护人员积极参加疫情防控和医学救治工作。医护人员，作为非紧急避难人员，其风险系数之高，难度之大，技术要求之精，且此病毒传染性之强，均增加了医护工作者的身心压力。在突发公共卫生事件下，本研究通过调查医护人员的职业压力、职业幸福感及心理弹性，多角度探讨影响职业压力的相关因素，评估医护人员心理健康状态，进而为今后突发类似卫生事件时针对医护人员的身心压力制定相应对策提供参考依据。

1 对象与方法

1.1 对象

2020年2月对山东省济宁、滨州、济南等地区多所医院的急诊、呼吸内科、ICU、儿科、手术室、检验科等10个科室338名医护人员的工作压力、职业幸福感和心理弹性进行调查和分析。

1.2 方法

1.2.1研究工具 1)自制一般情况调查表。包括性别、婚姻状况、年龄、学历、职业、工作年限、职称、职务、医院属性、工作科室、目前工作地点、月总收入。2)工作压力测量量表。共有17个条目，采用Likert 3级评分，即“从未”“偶尔”“经常”(相应评分为1、2、3分)。总分为17～51分，得分越高，表明工作压力越大[3]。其信度系数为0.78，效度系数为0.73，具有较高的信效度。3)职业幸福感量表。由胡冬梅[4]编制，该量表由24个条目组成，包括身心健康、价值/能力体现、社会支持、经济收入及工作环境5个维度。条目采用Likert 5级评分，即“完全不符合”“基本不符合”“不确定”“基本符合”“完全符合”(相应评分为1、2、3、4、5分)。……