董事海外经历、双元创新与企业价值

刘 追，池国栋，刘 嫦

(石河子大学 经济与管理学院，新疆 石河子 832000)

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海归人才在实现国内关键技术突破、建设新兴学科、推进产业转型升级和提升国际竞争力等方面发挥着不可替代的作用。目前，海归人才已成为我国高层次人才队伍的重要来源，深受各行业、各领域的青睐与关注，上市公司开始出现“海归董事热”。海归董事作为企业人力资本的重要组成部分，其能否在企业价值创造与公司治理中发挥重要作用已成为我国实施海外人才引进战略的一个重要议题[1]。

与本土董事相比，海归董事具有显著的“明星效应”，通常被认为具有更先进的知识、技能和管理经验，与海外高校、科研机构或企业存在广泛联系，因而具有特殊的人力资本优势[2-4]。现有研究基于不同理论证实高管海外经历在促进企业创新、国际化发展及绩效提升方面具有积极作用。从人力资本理论看，海归高管的海外留学经历、任职经历有助于其接受良好的国外教育和接触先进的技术管理经验，归国后他们有机会将前沿知识、先进技术和管理理念引入母公司，提升母公司人力资本水平[5]和企业技术创新能力[6]。高阶理论则从管理层异质性角度出发，认为高层管理者生理特征、个人经历会对其认知能力和价值观产生影响，这些因素会促使他们作出高度个性化的决策[7]。一方面，高管海外经历能够帮助企业了解国际市场信息，降低信息不对称，推动企业开展国际化业务[8]；……