“党建联创+”理论模型及创新模式探索

新时代背景下，创新成为引领发展的第一动力，国有企业党建工作与生产经营深度融合也需要不断探索创新。“创先争优联合行动”（以下简称“创争联动”或“党建联创”）是中国东方电气集团东方电机有限公司党委（以下简称“东方电机党委”）自2012年溪洛渡国家重大水电项目开始，已坚持近10年的一项具有东方电机特色的“党建联创”活动载体，这也是中央企业基层党组织首次开展的“创争联动”。东方电机党委以党的创新理论和“党建联创+创新”的理论框架为牵引，创新构建了企企联动、企政联动、企内联动、企专联动“四联”模式，这一模式聚合企业内外各方基层党组织力量，推动党建工作与生产经营深度融合，使“创争联动”成为驱动企业高质量发展的强劲动力。

“党建联创+创新”的理论模型

东方电机党委在“创争联动”实践创新基础上，形成了具有东方电机特色的 “党建联创+创新”的理论模型（如图1），又以理论创新指引“创争联动”的新实践。

党建联创+系统创新。习近平总书记指出：“系统观念是具有基础性的思想和工作方法”“创争联动”依据马克思主义发展观世界普遍联系和永恒发展的基本观点，把党建工作与生产经营看作是一个有机联系和发展的整体，形成系统创新党建合力，实现了党建工作与生产经营系统价值共同放大并产生巨大效应。

党建联创+融合创新。国有企业坚持党建工作与生产经营深度融合的理论体现了融合创新趋势。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》明确规定，国有企业党组织工作应当坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。……