产业园区构建科技服务体系对策研究

范 方

（天津海天缘生产力促进中心有限责任公司，天津 300400）

自改革开放以来，我国各种产业园区都在不断创新、进步，其推动了我国工业化以及产业化的高速发展，产业园区的转型在我国经济发展以及提升社会生产力方面起到了重要的助推作用。 社会的技术在不断更新进步，科学技术对人才以及创新的需求也越来越多。 国家在制订并创新未来的计划，产业园区也在按照国家规定的目标来不断进行转型升级。

1 产业园区科技创新存在的问题

1.1 缺乏发展和创新能力

我国产业园区是在西方发达国家转移和国外投资的历史背景下发展起来的。 而我国的产业和产业链并没有太多核心要素，核心要素都是长期依赖进口企业技术, 从而导致我国企业的技术与世界先进水平相比明显存在不足。 我国的产业园区所进行的都是中低端的技术领域，这就导致了自身没有发展和创新的能力。 仅仅依靠外国的先进技术来维持自身的产业园区核心技术发展，那么自身的科技创新能力是难以快速进步的。

1.2 知识产权保护意识薄弱

中小企业在我国占有量较大，在新时代的引领下已成为我国经济增长和科技创新的主要发展培养对象。 然而，与产业园区和拥有成熟知识产权管理体系的外资企业相比， 中小企业的知识产权保护意识薄弱，企业内部的产权专业人才稀少。 一方面，知识产权的保护由于企业的无形资产不足， 造成了无形损失。另一方面，由于缺乏知识产权使用能力，企业科技创新成功率偏低。

1.3 科技园区人才匮乏

在现如今的产业园区构建服务体系化过程中，很多企业由于缺乏专业人才以及人才培养的方案，往往会在企业发展中很多的方面出现问题， 导致企业发展出现阻碍， 经常因为需要解决大量问题而延缓科技创新发展。 由于传统产业园区一般离学校和科研场所较远，园区企业技术和人才缺乏，不满足国家制定的人才产业培养方案计划，因此，产业园区应该与一些高校和社会优秀专业人才进行合作， 通过商议探讨，为学生创建良好专业培养方案，能够让优秀人才提高自身服务业水平能力， 促进产业科技园区发展。

1.4 产业园区队伍素质参差不齐

在产业园区人才发展中，需要各个企业中优秀的人才队伍进行合作创新，发展经济，这批人才都是企业重点的培养对象，但与此同时，在这批企业重点培养对象中，也有部分员工对工作比较懈怠，他们常常以旁观者的身份来评判其他员工的工作， 打击了其他员工的工作积极性。 由此可见，有些员工的职业道德素养不是很理想，这样会影响企业的发展，值得引起企业重视， 建议企业加强对员工职业道德素养的培育。 既然能够进到企业，那说明每个人都是有一定的能力去发展自己，为企业做贡献。 但产业园区中的部分企业不应该仅仅注重员工的工作能力， 还需要注重员工的职业素养以及道德水平。 团结起来的队伍能够发挥更大的能力，同时，也更具有凝聚力。 员工各司其职，互帮互助，不仅能够点燃工作热情，同时也能够提高员工专业水平， 促进产业园区经济发展和科技创新。

1.5 中小企业融资内部机制不完善

从中小企业自身发展状况来说，中小企业在发展过程中起步较晚， 导致中小企业在发展过程当中缺少实践性的经验和积累， 使中小企业在进行融资管理方面观念较为落后。 除了由于融资管理方法较为落后， 融资框架构建不合理导致中小企业在进行融资管理方面出现恶劣状况。 中小企业在发展前期缺少实战性的实践经验， 大多数的中小企业经营融资模式较为落后。 中小企业在进行企业融资发展前期对于员工的基础素质要求较高， 但是后期对于员工的培养来说，就存在着较大的差异。 大多数的中小企业在初步进行总数的过程当中， 会在诸多的网络平台上进行网上融资。 但是由于互联网操作的非透明性，极容易使中小企业在进行融资的过程当中，网上操作不受监管， 从而致使中小企业在网上融资操作发生信用风险。

2 科技服务体系建设对策研究

2.1 提高知识产权保护意识

在产业园区中，由于中小型科技企业的数量仍然较多，竞争压力较大，因此很多经营者的重心就会放到科研创新中。 他们会耗费大量人力、物力来进行科研探究，但与此同时，他们也非常注重对知识产权的保护。 一旦企业内部生产出一种新型的科技产物，如果没有及时进行保护知识产权的行为， 很有可能就会被他人夺取劳动成果。 现如今中小型科技企业的知识产权意识的脆弱是有原因的， 主要原因就是缺乏专业人才的领导， 而知识产权的保护对于科研企业来说至关重要。 间接地会直接导致我国经济发展与科学创新的水平。 倘若自己辛苦钻研出的科技产物，随时有可能被他人侵占，那么必将打击科研人员的热情。 因此，国家以及相关教育机构应该对企业人员进行知识产权培训，尤其是科研机构。 通过对中小企业的人才进行知识产权培训， 人们掌握了知识产权的保护手段。 目前，根据相关统计数据显示，我国多家企业知识产权在签署合同时， 律师事务所等机构都能够为企业建立保障， 促进企业更好地进行科研发展。 这也就说明了很多的中小企业工作者已经懂得用法律武器保护自身的合法权益。

2.2 加强人才专业水平培养

很多的企业为了加强人才专业水平，已经建立大量建设产业园区人才服务中心，服务中西能够为各种企业和人才提供人事以及专业文化水平的服务，为推动产业园区发展，必须要引进高层次的人才，具有创新意识以及科研能力的高端发展人才，为产业园区发展做好准备，奠定良好发展基础。 同时，产业园区自身要提高社会竞争力，引进优秀专业人才，贯彻落实国家计划的经济发展与科学创新计划，从而进一步为我国产业园区服务体系转型做出贡献。

2.3 互联网信息技术使产业园区融资信息透明化

在传统的金融管理方案中， 中小企业在运行过程中，常由于管理化的不科学性，导致中小企业在经济发展以及用人管理上都不能有大比例的提高，并且由于其本身的信誉度不高， 致使很多客户在进行资金管理时，都需要经过一系列程序，这就使中小企业在运行过程中出现了比较大的困难。 而现在处于互联网金融时代，中小企业利用大数据信息技术，能够通过云计算技术将客户的信息完全的记录到档案中， 这就为中小企业在运行过程当中提供了很大的便利，并且双方通过拟定协议，使双方的信息更加透明化，因此，中小企业的信誉度得以提升。

3 结语

综上所述， 通过对产业园区进行影响因素的分析，制订针对性的改善计划，能够大大加快产业园区的经济发展和科技创新能力，许多产业园区在尊重市场纪律的前提下，采取有针对性的措施，了解影响和制约科技创新的主要因素。 应注重互联网信息技术的应用，加强人才专业水平培养，提高企业知识产权保护意识，以实现对科技服务体系建设的建设，促进产业园区的升级转型、长远发展。