创新机制全面提升职业能力建设工作水平分析

蔡云飞

随着国家对于社会员工职业能力水平的重视，地方人力资源和社会保障局也开始积极发挥职能，关心社会各界职业员工的专业能力培养问题，通过各种措施，努力提升地方整体建设工作水平。从完善健全职业能力建设政策体系出发，打下坚实的职业人才培养基础，创新劳动者培养机制，在综合策略实施之下，基本达到职业能力建设方面预设的工作目标，并取得了历史性突破，为今后社会员工职业能力培养积攒了丰富的经验，在良好的人才资源管理氛围之下，促进今后建设工作水平的持续性向优发展。

一、积极构建基本政策体系

要想实现某地区平均职业能力的层次提升，首先应从加强制度建设入手。以国家的相关政策规定为发展基础，继而结合当地社会工作实际情况，努力将职业能力建设制度及体系周全完善。进一步明确此过程中的发展重点为坚持以制度创新为奋斗核心，不断健全技能人才评价选拔机制，针对技能人才展开的考核方式和考评内容一定要与其工作内容特点和范围相符。最终，有效的技能人才评价体系应该要以员工职业技能和工作业绩两方面为主要导向。不断健全评价体系的同时创建多元化评价机制，主要考核形式包括社会化鉴定、企业内部评价、院校职业资格认证及专项职业能力考核。福建省委及省政府均对职业能力建设提高了关注度和重视度，将提升职业能力视为推动地区向着高质量高水平方向发展的重要途径。……