事业单位人力资源培训体系的构建对策

范琳

人力资源培训工作是人力资源管理工作的重要组成部分，是提升员工技能和知识水平的重要方式及手段，对发挥员工工作积极性，改善员工工作态度，提高员工工作效率和业绩等都具有重要作用。但从当前我国事业单位人力资源培训情况来看，与时代发展脱轨问题仍然存在。因此，事业单位必须坚持与时俱进，通过人力资源培训，提升事业单位员工技能，促进人力资源管理水平的提升，来推动事业的发展。

事业单位与人力资源培训的内涵及其必要性分析

1.事业单位与人力资源培训的内涵。事业单位指的是以社会公益为目的，由国家机关以及国有资产共同构建的，从事教育、科学技术、文化传播、卫生服务等活动并承担基本公共服务职能的社会服务组织，由国家进行统一管理，具有服务性、公益性、知识密集性、政府主导性等特征。人力资源具有双面性、及时性、可再生性等特点，管理学中将人力资源视作一种重要的战略资源，人力资源的创新能力是产生财富价值的主要源泉。事业单位人力资源培训即事业单位根据业务发展的需要，结合员工自身特点和职业规划，有计划、有步骤地对员工进行系统培训与开发的工作。加强对人力资源的培训与开发，提升人力资源的增值价值，是提高事业单位员工技能的关键方式和激励员工不断发展、完善的重要手段。

2.事业单位人力资源培训的必要性。当前社会正处于快速的发展阶段，科学技术以及信息的更新速度不断提升。……