人力资源管理视角下大学生创业困境与对策分析

陆元媛

（广西外国语学院，广西 南宁 530222）

0 引言

在当前就业市场的需求推动下，大学生创业发展十分必要，高校和企业要积极响应国家对大学生创业项目的政策扶持，提高大学生自身创新创业能力。同时，大学生也要意识到再实际管理运营中出现的问题，进一步有效解决大学生创业企业人力资源管理存在的问题，不断提高大学生自身的创业素质，在大众创业、万众创新的大环境下，实现个人价值和社会价值的共同实现。

根据中华人民共和国人力资源与社会保障部网站发布的数据显示，2021年毕业季离开高校进入社会的毕业生人数预计会突破九百万[1]，这些高校毕业生的就业形势受到国内外经济摩擦和全球新冠肺炎疫情反复波动的双重影响，存在着极大的不确定性。为了确保高校毕业生就业情况的总体稳定，需要从多个方面拓展毕业生的就业选择，拓宽毕业生的就业渠道，其中引导和鼓励毕业生根据自身意愿与能力，积极投身新兴产业的创业创新就显得十分的必要。作为创业主体的毕业生本人也要清醒的意识，在实际创业项目的日常运营管理中必然会出现各种问题和困难。因此，不断提高毕业生自身硬实力，通过项目人力资源的合理调配解决问题，才能在大众创业、万众创新的大环境下成功创业，实现个人价值和社会价值。

1 大学生创业的实现困境

1.1 保守的家庭教育与稳定的就业倾向

大学毕业生自主创业……