人力资源管理与纪检监察工作的融合策略

张少忠

【摘  要】当前，我国社会发展迅速，市场形势多变，同时，国家经济水平处于不断提升的状态之中。由此，纪检监察工作面临越来越多、越来越高的要求，相关的工作组织也面临全新的挑战，需要突破传统体制的束缚，对符合时代发展的新制度进行制定和完善，提升人力资源的利用率，强化人力资源管理与纪检监察工作的融合。

【Abstract】At present， China's society is developing rapidly， the market situation is volatile， and at the same time， the national economic level is in a state of continuous improvement. Therefore， disciplinary inspection and supervision work is facing more and more and higher requirements， and relevant work organizations are facing new challenges. They need to break through the shackles of traditional systems， formulate and improve new systems that are in line with the development of the times， improve the utilization of human resources， and strengthen the integration of human resources management and disciplinary inspection and supervision work.

【关键词】人力资源管理;纪检监察工作;融合策略

【Keywords】human resources management; disciplinary inspection and supervision work; integration strategies

【中图分类号】F272.92;D262.6                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）05-0022-02

1 引言

在市场不断变化、经济不断发展的背景下，人力资源管理工作以及纪检监察工作均需得到进一步完善，以保障自身工作能够与社会发展相适应，坚持“把监督挺在前面”，以保障各项工作均能够得到准确、有效的落实。但是从实际情况来看，当前我国相关工作的开展存在一定的阻碍，所以需要积极分析其中的不良之处，以加速人力资源管理与纪检监察工作的融合，从而实现工作质量和效率的提升。

2 人力资源管理与纪检监察工作开展的难点

2.1 工作理念与形势发展不符

对于监察组织的工作来说，合理把控工作人员的任用，能够对工作的顺利开展产生重要影响，所以必须对相关的管理工作进行完善，以促使监察部门的各项相关工作顺利开展。从实际情况来看，虽然合理把控人力资源可以为组织提供更加适合岗位需求的工作人员，还可以增强工作人员的工作积极性以及上进心。但是在实际工作过程中，诸多……