助产士职业获益感对其心理韧性和职业倦怠感的影响

暨南大学附属顺德医院（528305）刘卫兴 杨琼 梁彩颜 林晓静

助产士是确保母婴生命健康的重要因素，其承担着较重的工作任务，加之产科是医患矛盾高发科室，因此助产士身心承受着较大的压力，对护士身心健康造成较大的负面影响[1]。长时间负面情绪的积累会导致助产士产生职业倦怠感，并导致护士职业获益感下降[2]。护士职业获益感是指护士在职业过程中获得的收益及感知及其对护理职业的促进作用[3]。护士获益感越强越有利于其采取积极的态度应对护理工作，减轻其职业倦怠感[4]。心理韧性是指个体面对逆境、创伤及应激事件时良好的适应性[5]。研究指出[6]，护士良好的心理韧性将有助于以积极的心态面对工作，提高患者护理质量。因此，本研究将探讨助产士职业获益感与心理韧性和职业倦怠感的关系，并分析影响助产士职业获益感相关因素，为促进助产士身心健康提供指导，现报告如下。

1 资料及方法

1.1 临床资料 2020年1月～2020年8月选取52名助产士进行调查，均为女性，纳入标准：①在职注册助产士；②工作期限≥1年；③对本次研究知情同意，并愿意配合。排除标准：①休病假、产检或外出学习护士；②非临床一线护士。

1.2 调查工具

1.2.1 一般调查问卷 量表为自行设计，内容包括年龄、学历、职称、婚姻状况、工作年限、临床带教、值

夜班、月薪等。

1.2.2 心理韧性量表（CDRIS） 量表由林思婷等[7]编制，包括乐观（4条目）、力量（8条目）、坚韧（13条目）等3个维度，共25个条目，每个条目赋值0～4级评分，总评分0～100分，评分越高提示心理韧性水平越好。……