二本高校毕业生就业期望与就业实际的差距及影响因素实证分析＊

■ 谢飞雁

北京市妇女干部学校 北京 100026

0 引言

近些年来高校毕业生的就业问题引起了社会广泛关注，高校毕业生的就业问题是一项涉及多方面的系统工程，理论界从各个角度进行了探讨。目前关于高校毕业生就业问题的研究主要围绕着大学生就业能力、就业心理、就业流向、就业环境政策等方面展开。在就业能力方面，彭树宏[1]建立了大学生就业能力结构模型，并利用计量经济模型对大学生就业能力的影响因素进行了实证检验。张程薇[2]通过对会计与审计专业毕业大学生的就业实证研究，分析了大学生的期望和能力与社会的需求的差距。在就业心理方面，王秀玉[3]分析了大学生就业心理现状和影响就业心理的内外因素，探讨提出了可行的有效途径，以期疏导大学生的就业心理问题，使大学生形成良好的就业心理。在大学生就业区域流向方面，孙祥[4]依据中国的区域性及影响大学生就业区城流向驱动因素特性，研究了四类地区影响大学生就业区域流向的驱动因素，指出经济发达省份地区对大学毕业生的吸引力明显优于其他地区。而随着沿海资本和产业己开始向中部转移，中部开始呈现出好的势头，未来对大学生的吸引力会越来越强，而就业空间也会逐渐扩大。在就业环境政策方面，林成华[5]通过追踪美国金融危机背景下大学生就业的基本数据，考察其就业应对政策的演进过程，提出了对我国相关政策制定的启示。……