高管薪酬、内部控制与财务绩效

陈淑婷

摘 要：如何通过内部控制的实施达到提升企业财务业绩的目标是高管们必须考虑的重要问题。以A股上市公司2014—2018年间的样本数据为基础，通过实证研究，对高管薪酬激励、财务绩效以及内部控制之间的复杂的影响关系进行分析。研究发现，高管薪酬激励有助于企业财务绩效的提升，高质量的内部控制能对企业的财务绩效起到积极的作用，内部控制在高管薪酬激励与企业财务绩效之间具有中介效用。

关键词：高管薪酬;内部控制;财务绩效

中图分类号：F272        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2021）18-0050-03

内部控制是企业开展风险管理活动的重要组成部分，对于企业经营管理目标的实现具有重要的作用。当前公司治理体系下，大多数上市公司所有权和经营权分离，两权分离导致所有者与经营者之间出现了利益冲突、代理成本以及信息不对称等一系列问题，要解决这些问题，涉及到上市公司的内部控制制度以及高管薪酬激励制度。对于上市公司而言，如何处理好内部控制制度、高管薪酬激励以及财务绩效之间的关系显得尤为重要。

一、文献综述

1.高管薪酬激励与财务绩效综述。Kevin（2019）研究发现，企业实施激励措施大小与对高管薪酬的财务激励效果直接相关，且国有企业的规模越大，这一因素的影响则更为突出。王华、代飞（2019）以深圳和上海证券交易所上市的两家大型上市企业有限公司高管作为财务绩效研究的重点对象，分别进行了财务绩效分析，发现成功开展高管薪酬激励的企业，能有效地调动和提升上市企业有限公司的高管投资的兴趣与积极性。……