大数据时代企业管理与人力资源管理的提升策略探析

史少培

【摘  要】大数据能够推动企业管理变革，提升人力资源管理价值，促进人事管理渠道筛选与推荐模型优化。大数据时代，企业要提升自身的管理能力，则应当借助大数据开展市场预测，创新企业管理模式，努力培养高素质的数据管理人才，还应当转变管理理念，提高数据利用率，做好大数据背景下的人才招聘，优化管理方式，制定人性化管理策略，不断提升企业的数据竞争力。

【Abstract】Big data can promote the reform of enterprise management， enhance the value of human resource management， promote the selection of personnel management channels and the optimization of recommendation model. In the big data era， if enterprises want to improve their management ability， they should use big data to carry out market forecasting， innovate enterprise management mode， and strive to cultivate high-quality data management talents. They should also change the management concept， improve the utilization rate of data， do a good job in talent recruitment under the background of big data， optimize the management mode and formulate humanized management strategies， thus to improve the data competitiveness of enterprises.

【关键词】大数据时代;人力资源管理;企业管理

【Keywords】big data era; human resource management;enterprise management

【中图分类号】F279.23                                           【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）08-0017-02

1 引言

随着社会经济和科学技术的不断发展，与信息技术更新伴随而来的是大数据时代的到来，大数据、云技术对于企业管理的影响越来越深刻。企业要想发展，要想跟上时代的步伐，展现自身的核心竞争力和企业价值，则必须不断加强数据管理能力，健全人力资源管理与企業管理模式，从而更好地适应新时期的市场竞争，为企业的长远可持续发展提供动力。

2 大数据给企业管理和人力资源管理带来的影响

2.1 大数据推动企业管理变革

大数据对于企业运营、管理和营销模式所带来的影响是颠覆式的，它能够通过数据的透明化功能，实现差别化营销和全方位展示性推广，给客户带来更强烈的实用性产品数据，增强他们的购买欲望;大数据能够对运营系统进行优化，对设定的运营方案进行自动类比和模拟效果，最终辅助企业管理人员进行更加科学的决策;大数据能够推动企业的人力资源管理和会计系统进行升级，促进企业能够更加便捷地进行人事管理和财务管理，减少失误率，提升效率。……