大数据在企业人力资源管理中的应用思考

林建成

[摘 要]企业人力资源管理期间，应用大数据能够在提升管理质量与管理效果的同时，适应现代化发展需求，进而根据企业发展情况与改进方向，进行合理的应用升级与完善。文章结合当前大数据在企业人力资源管理期间的应用价值与应用现状进行分析，研究合理发挥大数据管理手段的有效措施，期望通过多元化的管理与应用，在有效提升企业管理水平的同时，全面提升企业的整体发展实力。

[关键词]企业;人力资源管理;大数据;人才缺失

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.19.115

现代化企业发展与管理期间，应用大数据等先进信息技术已经成为常态，人力资源管理作为企业长远发展的重要管理项目，合理应用大数据技术不仅能够有效提升人力资源管理水平，也能够在简化人力资源管理工作内容的同时，增添更多人性化管理措施，为企业员工营造良好工作环境，进而不断提升员工对企业的认同感，在有效调度员工主观能动性的同时，不断促进企业完成可持续发展目标。

1 企业人力资源管理应用大数据的价值意义

大数据作为近几年比较热门的技术类型，合理运用在企业发展管理期间，不仅能够有效解决传统时期企业人力资源管理水平与质量不足的问题，也能够直接利用系统化的管理措施，维护良好的企业发展文化与工作环境。尤其是在企业人力资源数据模型构建期间，企业领导者与管理层能够更加清晰的了解企业当前发展期间存在的问题与不足，扁平化的数据信息整理系统，也能够简化工作流程，节省管理投入[1]。……