企业人力资源薪酬激励机制的构建途径

唐欣

摘要：随着市场经济的不断发展，市场当中同行企业越来越多，这也造成了企业之间竞争压力越来越大。在激烈的市场竞争当中，企业如果想要确立其自身的竞争优势，占据更多的市场份额，就需要保障企业内部资源的最大效用发挥，进而实现资本的积累和规模的扩张，这也就需要企业内部员工的工作效率和工作质量进一步提升，有效地开展工作，而对于企业内部工作人员工作质量和工作效率提升的一个重要策略就是通过薪酬激励机制调动员工的主观积极性，让员工主动地参与到工作当中。本文也将目光集中于薪酬激励机制，分析了人力资源薪酬激励机制在现阶段存在的问题以及薪酬激励机制对于企业发展的影响，并寻找出相对应的激励机制建立解决问题的有效策略，希望通过本文的探讨和分析为企业发展提供助益，进而让公司在激烈的市场竞争当中树立起自身的竞争优势，实现可持续发展。

关键词：人力资源;薪酬激励机制;市场竞争;企业发展;问题分析;策略探讨

中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.24.024

一个企业如果想要在激烈的市场竞争当中树立起自身的竞争优势，首先就去要保障企业内部员工的工作效率和工作质量，进而保障企业工作的有效落实，促进企业内部人力资源最大效用的发挥，而想要提高企业内部工作人员的工作效率和工作质量就需要充分地调动员工的主观能动性，让员工主……