“云招聘”下应届毕业生求职自我效能感对求职结果的影响

任玉文　水顺斌　陈虹　徐赛男

摘要：“云招聘”背景下，有效提升应届毕业生求职自我效能感能缓解大学生就业压力，使其取得满意的求职结果。通过对257名大学应届毕业生调查数据的研究表明：求职自我效能感对求职结果有正向预测作用，求职前瞻性在其中起到中介作用。研究成果能够为应届毕业生求职提供有益的借鉴。

关键词：云招聘;应届毕业生;自我效能感;求职前瞻性

中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.24.028

0引言

网络技术的迅速发展和新冠肺炎疫情推动云招聘形式广泛应用，使得我国劳动者求职方式产生重大变动;同时，在不断创新高的毕业生人数和社会有限就业岗位碰撞造成的就业难与易变型职业生涯快速发展的双重挑战下，应届毕业生求职问题受到研究学者的广泛关注。通过回顾以往文献发现，对于求职结果大多关注求职绩效和就业满意度，而对其中求职后职位发展期待关注不足;研究多关注求职自我效能感对求职动机和行为的影响，缺少对求职结果影响的分析;前瞻性多用于探讨组织内员工的变革行为，在国内尚未广泛引入求职领域。本文以大学应届毕业生求职群体为研究对象，提出研究假设，利用问卷数据进行实证分析，探讨应届毕业生求职自我效能感、求职前瞻性和求职结果间的影响，得出相关结论，并为改善应届毕业生在“云招聘”下的求职结果提出建议。

1文献综述和假设

1.1求职自我效能感与求职结果的关系