新形势下关于加强铁路基层人事管理工作的探索

郭锐

【摘  要】在铁路现代化建设与改革工作推进的过程中，铁路人事管理部门在管理方式及管理理念上作出了巨大转变。对于铁路基层人事管理工作来说，要由传统的劳动人事管理向现代化的人力资源管理方向转变，所以相关部门要更加全面、清晰地认识基层人事管理工作，打造一支有效满足铁路基层人事管理工作要求的管理队伍。

【Abstract】In the process of railway modernization and promotion of reform work， railway personnel management department has made great changes in management mode and management concept. For the railway grassroots personnel management work， it is necessary to change the direction from the traditional labor personnel management to the modern human resources management， so the relevant departments should have a more comprehensive and clear understanding of the grassroots personnel management work， and build a management team that can effectively meet the requirements of the railway grassroots personnel management work.

【关键词】铁路;基层人事管理;现状

【Keywords】railway; grassroots personnel management; current situation

【中图分类号】F532.6;F272.92                                             【文獻标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）08-0008-02

1 引言

当前，在我国铁路现代化建设事业取得突破及进展的过程中，铁路人事管理工作也需要紧随时代发展的步伐作出改变与创新。作为一系列人才战略工作的落脚点，基层铁路站段的人事工作部门，需要在新时期发展背景下，树立更加科学的人才观念，并且将基层人事工作在构建和谐铁路工作中的结合点与着力点确认清楚，充分发挥人力资源管理工作的职能，使铁路事业能够拥有一支更加高素质的人才队伍。

2 铁路基层人事管理工作的现状

2.1 人事管理工作的地位和作用未得到肯定

对于铁路企业来讲，尤其是一些铁路基层站段，因为在管理工作过程中受到管理工作模式及理念的影响，所以大多数人都认为人事管理工作部门属于一般性事务部门，与铁路站段的经营效益之间不会发生重大联系。因此，在从事各项管理工作时针对人事管理工作也没有进行系统化的认知和了解，缺乏应有的重视。因此，这也就导致铁路企业内部对人事管理工作的认同感比较低，无法真正发挥人事管理工作的应有作用[1]。……