“互联网+”形势下人力资源管理的全新趋势与对策

杨波

随着“互联网+”时代的全面到来，对企业人力资源管理提供了全新的挑战，也提供了前所未有的机遇。本文从探究“互联网+”的具体内涵入手，对“互联网+”形势下的人力资源管理的趋势进行了分析，并探讨了在这一背景下提升人力资源管理的具体策略，旨在为相关人士提供参考。

一、引言

在如今这个信息化社会，主要特点是数据化、网络化。近年来，随着“互联网+”时代的全面到来，人们的工作、生活发生了翻天覆地的变化。企业的发展与管理也不免受到极大的影响。在“互联网+”形势下，面对企业人力资源管理方面的全新趋势，如何对人力资源进行整合与进一步优化，促进企业的可持续发展，是企业所面临的主要课题。

二、在企业管理中融入“互联网+”的概念

“互联网+”的概念诞生的时间并不长，在这几年获得了突飞猛进的发展，在经济建设、社会发展方面皆起到非常重要的作用。

“互联网+”属于一种非常先进的生产力，有力地促进了经济形态的持续发展。它的特点非常显著，一是创新性，即把各行各业与互联网模式有机地结合一起，对原有的模式进行创新;二是融合性，可以把巧妙地融合在一起;三是智能化。

在企业人力资源管理的过程中引入“互联网+”的概念，能够极大地提升管理效率，确保工作品质，极大地优化了工作方式，使管理更加便捷，更有针对性，使公司更加有的放矢地进行管理。

所谓人力资源管理，指的是根据企业根据自身的发展规划和长短期目标，借助于各种方式，如对人才进行选聘，对人才进行合理地筛选，对人才进行培训，采用绩效管理等，对公司员工进行更好地管理，使其与企业的目标一致，从而促进个人与企业的共同发展。……