煤炭企业人才队伍建设的思考与实践

文/谭淇华

高素质的人才队伍，是推动企业高质量发展的必要条件，是国有企业把握国家发展机遇、迎接新挑战的关键因素。当前，随着物联网、云计算、大数据、人工智能等技术在煤炭行业的应用，煤炭企业迫切需要将技术型、管理型、知识型的人才作为企业发展的基础保障。陕煤集团陕北矿业红柳林公司认真分析煤炭企业人才发展现状，就如何加强人才队伍建设进行了深入探索和实践，为企业高质量发展提供了坚实的人才支撑。

一、实施人才兴企的迫切性

随着我国现代化建设进入新阶段，煤炭行业正面临着新的发展机遇。现阶段，煤炭企业把握国家发展大势和有利时机，建立与国家、行业改革创新发展相适应的人才发展战略规划，这对于企业智能化发展、提升企业综合实力具有重要意义。

一是企业高质量发展对人才的迫切需求。企业不同的发展阶段对人才有着不同的需求，而人才供给决定着企业发展的水平和质量。目前，煤炭企业正处于高质量发展阶段，迫切需要优秀人才作为支持。由于煤炭企业对高端技术的应用还不普及，势必在人才培养和发展战略层面，缺乏新技术应用方面的领军人才和高端科技创新人才。所以，尽快培养和引进大批高端新技术人才，是促进煤炭企业高质量发展的关键。

二是煤矿智能化建设对高技能人才的迫切需求。近年来，煤炭行业正在加快由“要素驱动”向“创新驱动”转变，煤矿智能化建设成为了煤炭行业的发展方向。……