突破制度管理的瓶颈，谈谈如何增强员工工作积极性

盛琳琳

摘要：企业在发展过程中能否成功运营与企业员工是否积极有着密不可分的关系。在如今这个全球经济竞争加剧的时代背景下，员工的工作积极性在企业中变得更加重要，员工的工作积极性也成为了企业和企业之间竞争的一个因素。企业要让员工产生工作的积极性，只有激励员工，让员工发挥出他们的才能，在工作时释放出自己的潜力，发挥出自己的创造力，才能为企业带来价值。企业只有最大限度的调动了员工的积极性，员工在工作时才能提高效率，才能良好的给企业带来良好的价值，才能激发出员工的潜能和创造力。

关键词：制度管理;员工;工作;积极性

在全球经济快速发展的时代，许多企业被卷入了世界经济的洪流中，许多企业因为自身实力优秀，在这场战争中脱颖而出。在世界经济快速发展的巨大压力中，人才成了竞争中最关键的因素。在这种情况下企业应该考虑如何提高员工的工作积极性，提高员工的忠诚度。现有的管理形式已经不能满足企业的发展需要，有的企业模仿西方经验，但是效果微乎其微，所以调动员工的工作积极性，并不是简单的事情。

1.员工工作积极性的现状

在当前的企业中，员工工作积极性不高有许多表现。一，员工只做好自己份内的事，随大流。二，缺少上进心，安于现状。三，认为公司的事与自己无关，不关心公司的事。四，员工在工作时不卖力，完成工作只是敷衍了事。五，员工在工作时没有创新意识。……