浅析企业思想政治工作中的人文关怀

范有理

摘要：在竞争社会大背景下企业员工的心理压力、工作压力、生活压力与日俱增，给企业员工也造成了巨大的心理负担，及时地疏导员工的心理情绪是企业思想政治工作的主要内容。员工是企业得以可持续发展的重要基础，只有解决了员工的困惑和后顾之忧，才能从根本上促进企业的长远发展。为了使员工的能动性和主动性得到有效地提高，就要在开展思想政治工作时加强人文关怀的力度。

关键词：企业内部;思想政治工作;人文关怀;路径

加强思想政治工作中的心理疏导和人文关怀的要求早在2007年的十七大会议中就已经被提出，2012年的十八大会议中又再一次重点强调了心理疏导和人文关怀对打造良好的社会环境、构建和谐发展社会意义的重要性，在后续十九大会议中也明确强调加强思想政治工作建设的重要作用。作为社会经济发展的主体，企业要想实现自身的长久发展，就必然要加强对内部员工的思想政治教育工作。采用人文关怀的工作模式不仅能够让企业思想政治工作的效率得到提高，同时也是企业关爱、关心、关注内部员工的体现。

一、人文关怀在企业思想政治工作中的应用现状

就我国目前的企业思想政治工作的总体情况来分析，人文关怀的工作方式已经成为社会各企业开展思想政治工作的突破口和着力点，并且已经成为企业内部管理模式的重要指导思想，由此可见人文关怀在企业发展中的占据着非常重要的地位。……