新形势下行政事业单位思政工作开展面临的问题及对策

李建琨

摘要：现代社会发展新形势下，一定程度上改变了行政事业单位的内外部环境，面对新市场变化需求，传统思政工作不再适应。为了更好地应对市场挑战，行政事业单位就必须注重思政工作理念的创新，引入科学合理的措施。基于此，本文从新形势背景出发，探讨了行政事业单位思政工作开展面临的问题，并指出了针对性的改进对策，以供参考与借鉴。

关键词：新形势;行政事业单位;思政工作;问题;对策

近年来，由于多种因素的影响，行政事业单位在开展思政工作时面临了一系列困境，阻碍了其他各项工作的顺利开展。基于此，行政事业单位需要深入分析既有的困境，准确把握新形势下开展此项工作的新需求，引入合理有效的措施打破困境，推进思政工作水平的提升，保障自身的健康可持续发展。

1新形势下行政事业单位思政工作开展面临的问题

1.1思政工作价值认识不到位

新形势下，依然有个别行政事业单位领导层没有充分认识到思政工作的价值，认为此项工作没有太大的存在必要性，仅需督促员工将本职工作做好即可，思想状况无需予以太多关注，对于员工队伍及反腐倡廉建设中思政工作的作用认识不足，因此基本都没有重视此项工作[1]。同时，也有少数行政事业单位领导虽然对思政工作的价值有一定认知，但实际工作中欠缺应有的支持，没有以此项工作的开展为根据进行相应预算的制定或提供资源方面的保障，严重阻碍了思政工作的顺利开展。

1.2工作缺乏系统性及持续性

行政事業单位当前在思政工作开展中，也面临了系统性及持续性不足这一困境。由于规划思政工作方面不够良好，导致此项工作面临了“三天打鱼两天晒网”的弊端，加之思政各项工作间系统配合不足，难以取得理想的效果。思政工作持续不断地推进是必不可少的，但是由于个别单位并未以常规性工作看待思政工作的缘故，改进力度不足，且阻碍了工作成效的提升。例如，个别单位在思政工作方面缺乏年度计划，大多都是以上级要求为根据临时组织，平常工作中置之不理，阻碍了思政工作的持续推进。

1.3相应工作机制欠缺有效性

当前形势下，由于行政事业单位缺乏健全的工作机制，也导致思政工作的顺利开展受到了阻碍。因单位缺乏对思政工作重视的缘故，有效的责任机制建立不到位，部分员工在日常工作中无法将自身工作目标认清，工作效率不足。同时，因未能将责任落实到人，一旦发生问题就会有相互推诿的情况出现。此外，相关的激励机制欠缺有效性。部分员工日常工作开展中，由于观念错误的缘故，积极性和主动性不足，且缺乏工作热情，抑制了自身潜力的激发。

1.4思政工作内容的弹性不足

行政事业单位思政工作内容并非始终保持不变，而个别单位却往往多年不变，思政工作内容欠缺弹性，没有适时调整及优化工作内容，基本都是沿用以往的内容[2]。个别单位思政工作内容基本上都是以学习文件政策或党员专题学习等为主，没有结合员工工作或生活实际问题打造思政工作内容，导致工作开展实效性不足，带给全员此项工作是讲道理、高大上的感觉，而无法带给他们实际的帮助，影响了全员对思政工作的认同度。

2新形势下行政事业单位思政工作问题的改进对策

2.1深刻认识思政工作开展价值

新形势下，行政事业单位需要深刻认识思政工作的价值，提高重视程度，并予以更广泛的支持，确保能够充分发挥其应有的价值作用。单位应当自上而下的宣传思政工作重要性，引领全员统一认识开展此项工作的必要性、重要性，为顺利推进思政工作奠定基础。例如，单位建立在深刻把握思政工作内涵的前提下，通过专门的思政工作岗位的设置及工作预算的制定，从人力、物力方面为开展思政工作提供支持，有序推进此项工作。同时，单位需有机融合思政与员工队伍及反腐倡廉建设等内容，进一步发挥此项工作的价值。

2.2提升思政工作系统性及持续性

行政事业单位需要以常规性工作看待思政工作并不断推进，同时落实开展计划的制定，并根据计划持续推进各项工作，促进工作系统性及持续性的全面提升。就思政工作系统性而言，具体表示有效整合该工作各模块及各部分内容，赋予此项工作整体性保障。而持续性则表示单位需要不断调整思政工作，促进持续改进、循环闭合机制的形成，同时定期客观评价此项工作，以便不断提升工作水平。

2.3积极完善工作机制

行政事业单位要想顺利推进思政工作的开展，完善的工作机制必不可缺，所以单位需要以自身实际发展目标及情况为根据合理制定工作机制。一是合理进行工作目标的制定，并逐一细化工作目标，同时向单位各部门分别落实细分后的小目标，要求各部门以自身实际情况为根据推进目标的实现[3]。二是单位要落实奖惩责任机制的建立与完善，适当奖励工作表现良好且为单位发展作出适当贡献的员工，确保员工在后续工作中能保持足够的积极性、主动性。三是要重视考核机制的建立，依托考核机制促进员工自我学习及完善意识的增强，帮助他们对思政工作的重要性形成更深刻的认识。

2.4不断拓展思政工作内容

行政事业单位需要与时俱进的拟定思政工作内容，在实际调整方面，不但需要关注学习党的理论、方针及政策，同时也要联系员工工作及生活实际问题，打造与员工工作及生活关联密切的思政工作内容。同时，思政工作开展中需要贯彻“以人为本”理念，在讲道理、办实事的基础上，深入一线倾听员工实际诉求，从工作及生活方面解决员工面临的困难，尽量获取员工更多的理解和支持。

3结语

综上所述，新形势下行政事业单位思政工作开展中，为了充分发挥思政工作应有的价值及作用，推进工作开展水平的提升，单位全员需要严格遵循“以人为本”理念指导，通过深刻认识开展价值、提升系统性及持续性、积极完善工作机制、不断拓展思政工作内容，夯实顺利开展思政工作的基础。

参考文献：

[1]新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].教育现代化（电子版），2017（19）：084-084.

[2]郭新久.新常态下事业单位思政政治工作中存在的问题及对策[J].青年时代，2018，000（022）：73-74.

[3]王琳.新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策分析[J].长江丛刊，2017，000（031）：145-145.

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