大数据环境下企业人力资源管理的创新探索

刘晓彤

摘要：大数据改变了社会经济运行方式，企业管理工作也受到明显影响，成为提高企业运行效率和质量的基础。在企业人力资源管理领域，大数据实现了全新管理模式的应用，为人才招聘、晋升、考核、培训、激励等各方面工作带来了便利，也在信息化系统建设、制度建设等方面带来了新挑战。本文结合大数据和信息化水平的提升，探索如何利用大数据技术提升企业的人力资源管理水平。

关键词：大数据;信息化;企业管理;人力资源;创新

通过高效的人力资源管理工作提升企业的运行效率，创新管理模式、降低企业运行成本、丰富人才梯队，是企业不断提升社会效益和经济效益的重要路径。在大数据环境下，企业人力资源管理工作有了长足进步，但也呈现出一些不足，创新人力资源管理的新模式，让企业管理手段与大数据、信息化相契合，充分利用互联网技术发展带来的红利，为企业发展带来充足的动力。

一、大数据的内涵

“大数据”自上世紀90年代起被大众所熟知，它是伴随着计算机技术的发展和应用而走入公众视野。从概念上来讲，大数据并不能简单理解为“庞大的数据”，而是特指在信息技术背景下，由计算机、互联网和社会活动相融合的环境中，产生的各类数据。其特点是以电子信息数据的方式存在，数量庞大，需要依靠高端的互联网技术才能进行分析、整理和解读的数据，通过人工方式难以实现高效率的传输和应用。……