简析大数据背景下事业单位人力资源绩效管理的创新策略

董婷婷

摘要：随着当前大数据技术的不断普及和发展，传统的事业单位人力资源管理模式面临着改革和创新，大数据技术在事业单位人力资源管理工作中发挥着越来越大的优势，尤其是对于绩效管理工作而言更为明显。本文基于当前的绩效管理现状展开论述，深入讨论了提高绩效管理水平的创新策略，希望对事业单位的良性发展有所帮助。

关键词：大数据;事业单位;绩效管理;创新策略

前言

人力资源绩效管理的关键是深入挖掘企业人力资源企业数据管理信息，基于有力的数据资料采集分析技术来不断提高企业人力资源绩效管理学的科学性，建立更完善的企业人力资源绩效管理信息系统，实现了更科学、系统、全面化的实现人力资源企业管理绩效目标。人力资源管理系统引入最新大数据分析技术，可以帮助建立有效的进行人力资源管理绩效控制管理相关数据分析信息档案收集管理机制，实现建立人力资源管理绩效数据信息档案可以优化管理经营，从而有效提供进行人力资源管理绩效控制管理的必要辅助数据条件。

1.事业单位人力资源绩效管理的问题

1.1缺乏專业管理人才

现阶段很多事业单位的人力资源管理人员综合素质水平参差不齐，过于盲目依赖传统的人力资源绩效管理手段和评价方法，面对高校的信息化绩效管理模式无动于衷，不能充分利用信息技术手段实现人力资源的开发。……