中小企业社会保障问题探究

摘要：在我国的经济体系中，中小企业占据着举足轻重的地位，数量众多，且为社会提供了众多优质岗位，成为稳定社会发展的重要因素，而企业为员工提供的社会保障，则可以解决员工的后顾之忧，因此，从长远角度发展而言，对于企业及员工的意义都十分重大。基于此情，文章将对我国中小企业社会保障的相关问题进行探究，望所述对推动中小企业发展，以及确保企业员工享受基本社会保障权益具有一定的帮助。

关键词：中小企业;社会保障;员工

引言

从目前我国的经济发展情况来看，中小企业已然成为我国经济增长的重要基础力量，而其庞大的企业基数，也需要众多优质员工，因此，中小企业为社会提供了众多工作岗位，而企业的待遇，则成为吸引优质人才的关键因素，故而，提高企业员工的社会保障福利，则可以更好的吸引优质人才参与到企业的发展中，另外，社会保障是企业员工的一份必要的生活保障，而企业为员工缴纳各类社保，可以提高员工的工作积极性，避免人才的流失，故对中小企业社会保障相关问题进行探究意义重大。

一、企业社会保障相关概述

企业社会保障一般是指企业为员工缴纳的各项社会保险，如企业养老保险、企业医疗保险、失业保险、生育保险与工伤保险等，这类险种都是以商业性质存在，是确保企业员工社会权益的一种形式。以企业的基层员工为例，很多的基层员工，其收入来源都依靠企业的薪金，而一旦遇到大的疾病问题，则在经济方面，会显得力不从心，而企业为其缴纳医疗保险，则可以为员工报销大部分医疗费用，减轻员工的经济负担，这便使得员工感受到来自公司的关怀。因此，好的社会福利待遇，会拉近企业与员工之间的关系，让企业员工可以更加全身心的投入的企业生产活动中，助力企业的发展。

二、中小企业社会保障活动开展的难点分析

中小企业其经济实力与大型企业相比，有很大的差距，这是导致中小企业社会保障活动开展困难的主要因素之一。在我国的中小企业当中，企业的盈利情况，与市场竞争有着很大的关系，而价格战已经成为市场竞争的一种主要手段，与大型企业在相同领域开启降价竞争，使中小企业的市场利润进一步减小，这样，便导致企业在为员工缴纳社保方面，显得力不从心，另外，很多中小企业的员工，都希望到大型企业中工作，因此，员工离职已成为常态，中小企业留不住员工，而为其缴纳社保，则会使企业的经济利益受损，多种因素导致中小企业在社会保障方面，开展难度较大。

三、中小企业做好社会保障机制的建议

1、增强企业自身发展能力

中小企业必须抓住发展机遇，确保社会保障基金的供给，提高社保缴费能力。企业自身缺乏宏观长远的发展观，不积极主动缴纳企业员工社会保险等问题是造成企业员工社保缺失的根本原因所在。要有效提高中小企业缴纳社保统筹资金地能力，最成功的施政策略就是引领中小企业不断提升企业生产效率，只有保证发展和扩大所需的资金，中小企业才有能力为企业员工提供社会保障、缴纳社保资金。为此，首先中小企业本身必须要开拓融资渠道，提高企业盈利机制，才能够保证从每年企业的盈利额中抽取一定量发展基金及社保資金，用以保证企业员工社保资金的基本需求。另外，中小企业还必须加强发展后劲，确保社保基金的持续发展，正确对待、充分解决积累、发展和分配三个阶段之间的辩证关系和内在联系，保障企业不断顺利发展。

2、提高企业员工的各项待遇

中小企业的人员流动性较强，已经成为中小企业中的一种常态，这一现象不仅与企业员工自身因素有关，也与企业管理有着一定关系，纵观当代一些知名企业，其企业的管理当中，员工社保待遇是一项必须完成的工作，而中小企业也应该积极参考借鉴，以优厚的薪资福利待遇，留住企业人才，要确保基层员工与中间管理层以及高层领导之间的社会保障方面，差距较小，只有这样，才能让基础工作人员感受到企业对其的重视力度，自愿留在企业工作，并全身心的投入到企业的生产中，降低企业员工的离职率，也避免参保费用的损失。

3、切实提高中小企业职工的维权能力

企业员工必须要有清醒的维权意识，保障自身切实利益和合法权利。政府相关机构要增强对中小企业员工培训力度，宣传政府部门对员工提供的社保政策和施政方针，实时处理好中小企业缴纳社保资金问题。中小企业的大多数工人没有能力改变现实的贫富差距，也没有能力依靠自己勤奋工作获得更多的收入报酬。许多企业员工只想提高工资收入额度，但他们无法为自己的社会保障权利而奋斗。因此，为成功有效地处理好中小企业员工的社保统筹资金等难题，要从根本上需要积极正向引导企业职工认识社会保障体系，加强维权意识，积极保护本身合法权益，建立完善行之有效地监控企业社保体系的管控机制。

结束语

综上所述，中小企业对于我国经济发展的影响巨大，而企业员工是否能够享受应有的社会保障，又会对中小企业的发展产生影响，因此，对于中小企业而言，只有切身从企业员工角度出发，为其提供必要的社会保障，才能使其全身心的投入到企业的发展中，推动企业的前行，进而形成良性循环，助力我国国民经济水平的整体提升。

参考文献：

[1]程国华.中小茶叶企业社会保障问题初探[J].福建茶叶，2018（11）

[2]安晓亮.关于煤矿企业社会保障制度的讨论[J].商情，2020（40）

作者简介：邓正玲，出生日期：2000.1.31，性别：女，籍贯：四川省宜宾市，专业：劳动与社会保障，学校：辽东学院