对加强国企思想政治工作体系建设的思考

徐丹丹 黄福群 曹恒平

摘要：目前，不少国企思想政治工作存在着一种“做到哪里算哪里”的现象，导致国企思想政治工作效果甚微。本文从如何正确理解企业思想政治工作体系建设入手，对国企思想政治工作应如何处理好“虚”把握好“实”，如何在体系建设运作上把握内在规律，抓住关键点与强化制度的严肃性等方面进行了思考。

关键词：国企；思想政治工作；体系建设

思想政治工作是一个复杂的多层次结构的有机系统。在当前社会主义市场经济条件下，国企思想政治工作要适应企业环境的变化，尤其要适应企业自身的发展、改革需要，要适应全社会发展的环境，必须突破传统的模式，建立具有本企业特色的思想政治工作体系。建立企业思想政治工作体系是一项复杂的系统工程，必须从全社会、企业的全局出发，综合考虑。

一、正确理解国企思想政治工作体系建设

世界上任何事物都是有规律的，思想政治工作同经济工作、科技工作及其他工作一样，也是有规可寻、有矩可找。国企尤其是军工企业近五十年的发展，积累了许多很好的党建思想政治工作规律和经验，它们既是军工企业党建思想政治工作创新的源泉，也是支承军工企业思想政治工作不断发展的内在骨架。对此，我们必须立足实际，善于借鉴，掌握好现状与规律，以全力抓好军工企业思想政治工作的体系建设。

传统的国企党建思想政治工作在运作形式上较为注重示范、教育、娱乐等多方面的配套使用，并以此发挥其综合作用。……