医院人力资源薪酬管理创新的作用及策略探究

闫娜娜

摘要：新医改背景下，薪酬管理已经成为了医院人力资源管理工作的重要组成部分，因此应当提高对这部分工作的关注度并且推进其创新改革，最终实现医院的良性发展。下文中笔者首先对眼下创新医院薪酬管理工作的作用进行了研究论述，之后提出了对应的优化改革策略，希望对推进相关工作的创新改革和医院的良性发展有所帮助。

关键词：医院人力资源管理;薪酬管理;创新作业;创新策略

对医院内部的薪酬管理工作进行创新改革有助于激发医护人员的工作积极性，进而引导其对医院的创新发展和医疗体制的优化改革贡献出自己的力量，所以说应当提高对这部分工作的关注度。实际工作中，需要先理清楚改革医院薪酬管理工作的具体作用，之后才能够找准改革方向。

一、改革医院薪酬管理工作的作用分析

首先，推进薪酬管理工作的创新改革能够全方位满足医院的发展需求，并且推进国内医疗体制的创新改革。虽说国内医疗体制改革正在稳步推进之中，但基层医护人员所面对的工作压力大、付出和收入不成正比的问题却一直没有得到有效解决。因此应当以薪酬管理改革为切入点解决好这方面的问题，之后还应当配合对应的绩效考核与激励措施提高他们的工作积极性，让其为医院的转型发展和医疗体制的创新改革贡献出自己的力量。

其次，薪酬管理改革还可以提升医院的管理水平，进而提高医院的核心竞争力。……