企业高管的本命年困境

李佳融 郭杰 胡楠 汤珂

自20世纪80年代以来，许多行为金融学的研究分析了认知偏差对管理行为的影响，诸如过度自信、傲慢和乐观主义等等。这些研究背后的一个共同点是认为，认知偏差会影响管理者的风险评估，并会影响他们的行为。因为管理者并不总是理性的，有时会被自身的各种偏见所影响。

心理学文献显示，很多管理者相信运气。他们认为，运气是一种确定性现象，所谓“运去金成铁，时来铁似金”。从理性的角度看，运气仅仅只是随机的和不可预测事件的结果。对运气的非理性认知会增加一个人不切实际的乐观或悲观情绪，从而影响决策。根据控制错觉理论，相信好运或厄运会使个人低估或高估他们对可能被认为是偶然事件的控制力，即低估或高估不确定事件产生的负面结果，即使其实际概率保持不变。换言之，相信好运的人往往会低估可能的风险，而相信厄运的人往往会高估风险。那么，企业高管是否会不理性地相信运气，从而作出错误的风险评估，影响企业政策和经营情况呢？直接访问管理者关于运气的信念并不可行，因为受访者未必愿意表达这种观念。因此，我们通过观察董事长对其本命年的反应来解决这个问题。

在中国，人们普遍认为本命年会影响当年运势。人们认为，本命年中的人可能会犯“太岁”。太岁为道教神灵，值年太岁专责司察人间善恶。犯“太岁”会使人们面临大的风险，比如健康问题、人际关系问题、职业挑战以及经济损失，诸事不顺。……