探讨提高国企思想政治工作的有效方法

李曼怡

摘要：邓小平同志说过：“思想工作與政治工作是企业经济工作与其他一切工作的基础。”随着我国现代化建设工作的不断完成，我国国企职工价值观也随着社会发展而改变。对于国有企业而言，现在职工思想仍然存在许多问题，在开展思想政治教育时会遇到许多问题，因此，开展国企职工思想政治教育对推动企业发展有着非常大的帮助。

关键词：新时期;国企;职工思想;政治教育

引言

国有企业是我国社会主义经济建设的中流砥柱，为我党“执政兴国”提供了坚实的物质基础与政治基础。因此，加强国有企业的思政工作，提高国有企业员工的思想政治觉悟，对国有企业的可持续发展具有积极的促进作用。随着社会不断发展，市场竞争愈发激烈，通过各种方式不断提升员工的综合素质，正确培养高素质专业员工，使得员工之间逐渐形成强大的凝聚力，同时要用先进典型来激励职工，传播正能量，使思想政治工作能够深入职工内心。因此，新时期加强员工思政工作，是时代发展的必然趋势。

1新时期国企职工思想政治教育存在问题

1.1国企职工思想价值功利化

目前，受大环境影响，国企职工在开展相关工作时，只关注自身利益，不考虑企业利益，以致于对企业发展造成了一定影响。而之所以会出现此类情况，主要是因为企业管理人员对职工的关注度不足，在制订经营计划时未考虑员工实际情况。管理人员认为自己是企业领导者，需要承担企业生产经营中的各项风险，因此在开展相应工作时，只需要考虑自身想法，以致于职工在日常工作过程中不会考虑集体利益。

1.2一些国企职工缺少敬业精神

目前，绝大多数国企职工没有长久职业规划，以致于在实际工作过程中会出现价值观扭曲的情况，其具体表现有很多，比如悲观主义、不关心企业发展等。在他们的意识中，最重要的事情就是赚取更多利益。因此有一部分员工在工作中秉承着“利益至上”的原则。借助“盖洛普员工敬业度与工作环境研究”进行分析可知，国企员工敬业度指数为1∶2.1，远低于欧美发达国家。造成这一情况的主要原因是以下几点：一些国企领导管理水平较低，职工无法获得发展机会，对其工作积极性造成了严重影响;国企领导过分看重行政管理，对职工关注度不足;国企职工不能及时改变自身思想观，无法及时适应企业发展。

1.3国有企业开展思政教育的方式单一

随着科学技术的进步和发展，目前很多企业都实现了办公的自动化和一体化，并将现代化的设备和软件应用到日常的工作中，改变了传统的工作形式和工作方式。国有企业进行思政教育工作是社会发展的必然趋势，也是促进国有企业可持续发展的重要内容，但是国有企业在对企业员工进行思政教育时往往采用开会的形式，向员工渗透思政教育的内容，思政内容本身是十分枯燥的，这种灌输式的培训方式不仅降低了员工学习的积极性，而且会形成恶性循环，不利于思政内容在群众中的有效贯彻。

1.4工作路径创新不足

主要表现在：一是以学习文件或以会议“填鸭式”灌输代替思想政治教育的现象还普遍存在，开展思想政治工作的方法不多、创新不足;二是思想政治教育与企业员工切实关心的改革创新、福利待遇、个人成长等方面结合还不够紧密;三是不能根据思想政治工作的实际需要配置软资源，缺乏内引外联的开放性思想政治工作体系。

2提高国企思想政治工作的有效方法

2.1不断加强党员队伍日常管理

加强党员队伍的管理，就是要进一步严格落实党的组织生活，坚持“三会一课”的制度，努力提升党员的先锋作用，促进党员教育和业务水平的结合，提升党员队伍的政治治理水平和业务能力，做好党员教育活动的主题工作。还需要加强党员的日常管理，严格按照基本工作方针，做好党员发展工作，提高党员教育质量，切实保证党员质量，培养更加优秀的党员先锋模范。要不断深化党务工作，深化党员培训，确保党员和员工群众的知情权和参与权。

2.2要抓好党员的思想作风建设

党员的思想作风建设也是需要进一步加强和落实的，正是因为党的根基在于基层，党的细胞就是党员，所以要做好党员的培养工作，把党员放入基层，加强党员的实践和活力，才能够进一步保证党的事业兴盛不衰。面对当前的改革工作，迫切需要调动每一位党员能够积极主动的参与，做好基层党支部的工作。党员需要培养廉洁、自律的意识，贯彻中央思想，坚决反对贪污腐败行为，始终保持昂扬奋上的工作精神，推动全面从严治党的要求，在基层做好每一项工作，让党的每一位员工都能够充分发挥自己的作用。为进一步推动国有企业的改革贡献自己的力量，实现国企的目标。

2.3坚持以人为本，提升思想政治工作感召力

思想政治工作就是人的建设，关心爱护员工，关键在于发现每位员工的闪光点，充分调动每位员工的积极性和创造精神。思想政治工作是团结职工群众实现和完成企业各项目标任务的重要环节。习近平总书记强调，“不论时代怎样变迁，不论社会怎样变化，我们党全心全意依靠工人阶级的根本方针都不能忘记、不能淡化，我国工人阶级地位和作用都不容动摇、不容忽视”，充分体现了共产党人不忘初心、执政为民的深厚情怀，要求我们始终坚持以人为本的原则，牢固树立以职工群众为中心的导向。

2.4将思想政治工作落到基层深入员工

国企思想政治工作只有真正落到基层、深入员工，才能彻底杜绝工作中的“空白点”和“盲区”。而企业思想政治工作要真正落实到基层，需要注意解决如下问题，即要有好的机制为保障，包括领导体制、责任机制、保障机制、评价机制、监督约束机制等;要有好的工作网络为支撑，包括横向到边、纵向到底的政工网络，党政工团齐抓共管的思想政治工作体系;要有适合员工需要并为员工喜闻乐见，以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受为标准的评价办法;要有以“人民为中心”的发展思想，从维护员工长远的、根本的利益着眼，满腔热情地去做工作;要有更新的手段，面对互联网时代，彻底改变“一块板（板报）、一根线（广播线）、一个喇叭喊半天”的状况，努力实现思想政治工作手段的现代化。

2.5坚定立场，守住政治方向

在政治站位、立场、态度、纪律上要秉持统一坚定的准则，当遇到难以解决的问题、诱惑性较大的问题时，要坚守法治底线，保持敏锐性，眼亮心明，不能被轻易蒙蔽。大是大非上必须要坚定立场、划清底线、敢于对抗。②要守正道。把党的理论、政策、方针贯彻落实到具体工作中，推进思政工作教育和宣传往深处走，聚焦实际性问题，关注职员内在所需，把握准核心焦点来化解难题。③守正统。要遵循实事求是原则，不可违反工作纪律。思政工作并不是一蹴而就的，需要坚持、循环、反复地努力，在量变和质变中推进工作发展。相关工作者要把握住宏观微观局势，强调共性教育的同时也不可忽视个性教育，来营造合力效应。

结束语

随着经济市场的不断发展和变化，对企业的管理产生了重要影响，积极开展国企员工的思想工作已经成为了国有企业工作制度和管理当中的一项重点工作，加强国有企业思想政治工作，就是在经济发展新常态下做出的系统性思考和研究。总而言之，本篇文章所提出的建议，希望能为国有企业开展思想政治工作提供更有建设性的方向。

参考文献

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