经济结构调整中企业人力资源管理研究

肖淑贤

摘要：随着当前社会主义市场经济的稳步快速发展，我国的各个行业都在朝着更加长效、可持续、稳步的方向发展，但在这一过程中经济机构失衡问题却越来越严重。基于当前经济失衡的背景条件下，企业内部的人力资源管理部门则应该充分发挥自身的社会价值，以迎接当前经济发展过程中遇到的各种机遇与挑战。而在此过程中，要想推动企业实现持续稳步的发展就必须积极调整当前的经济结构，合理的利用企业内部的人力资源。因此，本文就当前人力资源管理方面存在的问题展开论述，以期能够推动当前企业内部的人力资源管理与决策顺利进行。

关键词：经济结构;企业;人力资源管理

前言

自改革开放以来，各行各业都紧跟经济建设的潮流。坚持深化改革创新，面对改革开放带来的机遇，各大企业更应该积极调整当前的经济结构，合理配置人力资源，并在此基础上推动企业经济效益、社会效益的双重提升。因此，经济结构调整对于企业的健康发展具有十分重要的作用和意义。各大企业应该予以高度的重视，在实际工作中严格落实相关政策要求，以推动我国国民经济的跨越性进步与发展。

1.经济结构调整中企业人力资源管理过程中存在的一系列问题

1.1时代发展带来的不利影响

随着当前经济全球化进程的持续性推进，世界各个国家的经济、文化、社会教育联系越来越频繁，关系也越来越密切，与此……