浅谈如何增强职业技能培训的针对性和实效性

文/孙琳茹

职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措和作为经济转型升级和高质量发展的重要支撑，具有举足轻重的地位。近年来，国家对职业技能培训工作高度重视，连续出台了一系列政策文件，为职业培训工作的开展指明了方向。如人社部印发的《关于印发2021年组织开展职业技能提升行动质量年活动的通知》中提出：“大规模开展职业技能培训，增强培训针对性和实效性”。培训机构作为承担职业技能培训的主阵地，自身肩负着重要的使命担当。培训机构要想真正成为促进就业创业、服务新旧动能转换的“助推器”和“催化器”，为广大学员提供精准、优质的培训至关重要。

一、目前职业技能培训工作存在的问题

近年来，国家高度重视职业技能培训工作，培训工作在全国如火如荼地开展，也取得了显著成就。我国职工职业技能培训工作虽有长足发展，但仍需进一步加强[1]。随着经济社会的快速发展及产业结构的转型升级，对职业技能培训工作的需要也不断提升，这对培训机构提出了很大的挑战。在应对这一挑战的过程中，尤其在增强培训的针对性、有效性方面也显示出很多问题。

（一）培训内容针对性不强

一是现有的培训存在重理论、轻实践的现象。理论课程过多，实践课程偏少。有些培训项目虽添加了实践授课环节，但蜻蜓点水式的形式主义仍然存在，深层次的实操训练内容相对缺乏。二是存在培训内容更新不及时、不到位的现象。……