公立医院青年职工思想政治工作探析

文/南京医科大学附属淮安第一医院 汪云云

青年职工在医院人员结构体系中占有较大的比例，是医院未来发展的中流砥柱，青年强则医院强，因此要结合新时代青年的思想特点，着重加强对青年职工组织和开展思想政治教育，不断创新思想政治工作的方式方法，提升思政工作的有效性。

一、新时代医院青年职工特点分析

（一）学历层次高。以笔者单位为例，35岁以下青年职工约占职工总数的57%，取得本科以上学历的共1787人，其中，硕士、博士研究生476人，另有在读博士121人，在读硕士49人。

（二）自我意识强。医院的青年职工多为80、90后，他们更加关注专业知识、专业技能、科研创新这些对个人成长提供帮助的明确性指标，而对思想道德、政治素质等没有具体要求的“内涵”性指标较为忽视，个人自我意识突出，集体意识相对淡泊。工作中，甚至因个别人太讲自我，不谈奉献，从而导致工作效率不高，影响整个团队医疗水平的发挥。

（三）创新意识强。新时代的青年人，思维活跃，视野开阔，易于接受新事物、新理念，求知欲强烈，创新意识和创新能力较强。

（四）易受外部环境影响。青年对新事物、新现象的辨识能力和判断能力还不够强，在当前复杂的文化交融及多元化的价值观中，容易使社会经验缺乏的青年群体受不良思潮的影响。再加上信息时代，使用网络已然成为青年的重要生活方式，然而一些新媒体消极、庸俗的乱象对青年群体社会心态存在干扰，致使一些医务人员价值取向错位，责任意识淡薄，甚至利用工作收受不正当利益。……