探究国企政工干部的素质与能力

王林

摘要：在企业中，国企政工干部是重要的组成部分。国企政工干部较强的综合素质及能力能够促进企业人才发展。培养国企政工干部综合素质及能力也需要讲究一定的方式方法，基于此，探讨了国企政工干部综合素质及能力培养的策略。

关键词：国企政工干部;综合素质;能力培养

一、国企政工干部队伍思想建设存在的主要问题

新形势下，由于思想文化多元化的影响，国有企业员工在不知不觉中接收到大量信息，特别是受到急功近利、攀比等社会思潮的干扰，员工和企业更加关注经济利益，重视销量的提高，不重视思想政治工作。这也导致了干部思想建设的诸多障碍，不能取得良好的效果。同时，目前我国国有企业决策不合理，严重影响了我国国有企业的发展和我国经济的发展，主要问题在于国有企业的决策者。我国国有企业具有特殊性，很多时候，决策的形式化较强，无法达到科学决策的效果，发挥决策的作用。有时决策的科学性无法得到保证。

二、新时期国有企业政治干部素质和能力的培养要求

（一）质量意识的培养

质量意识是指一个人从对质量的习得中，通过对质量的仔细理解和辨析，完全接受意识的能力。的需要质量意识是指一个人从对质量的习得中，通过对质量的仔细理解和辨析，完全接受意识的能力。政治工作干部对素质的需求心理与素质意识密切相关。质量意识越强，对质量的要求就越强。因此，政治工作干部素质意识的明确性和广度对素质的形成起着至关重要的作用。……