大集团模式引导下的国有企业党建工作改革策略

在国有企业拓展的过程中，党建工作的顺利开展，能提高内部管理的力度，推动国有企业不断发展。实践证明，个别国企党建工作仍然存在一些问题，从而影响党建工作无法发挥最大的作用，在一定程度上限制了国有企业的发展。所以，对促进国企党建建设工作革新优化的方法以及进行探究有着关键的意义，为国企更有效地展开党建建设工作打下了稳固的基础。

一、大集团模式下国企党建工作重要性分析

大集团模式下，国有企业党建工作凸显着比其他工作更重要的意义，从下面两点得以体现。

（一）党建工作是国企改革以及拓展的思想保障。大集团模式下，构建更好的企业制度是国有企业的难点以及重点。也可以说，大集团模式优化的方针不是一步登天的，整体过程需要多方面一同努力才能得以实现。在这个过程中，国企党建工作凸显出很大的作用，凭借党组织的政治中心作用以及党员的榜样作用，国企的联合重组可以平稳顺利地展开。在集团的改革过程中，也会遇到很多的问题，比如职员之间的利益问题、下岗分流以及社会责任承担问题等等，在解决这些难题的过程中，党建工作扮演着举足轻重的角色，开展党建工作，构建明确的思路，唤起各方的积极性，可以确保集团优化改革平稳顺利进行。

（二）党建工作对大集团经济价值的实现很有帮助。党建工作通过唤起党员干部的模范带头作用，以防止贪污腐败等歪风邪气的产生，进而预防国有资产的流失，实现国有资产保值增值的意义，有效落实党的路线、方针、政策，避免国有资产流失，可以最大化确保企业的经济利益。

二、国企党建工作的不足

（一）党建工作理念相对较低。作为人类思维中的关键构成部分，思想会对人的行为实施指引，只有构建优良的信念，才会保证国有企业的党建工作有序展开。在经济突飞猛进的信息时代，人们对经济利益产生了更高的关注度，在不良观点的左右下，个别国企对党建工作注重不够，把大量的精力放到生产销售等和经济利益有直接关系的工作上，导致党建工作没有达到理想的目标，不能在国有企业的发展中凸显最大作用，对国有企业的运转以及拓展产生了一定的负面影响。

（二）有关制度不健全。任何一项工作的展开，和制度的支持是分不开的，只有建立健全的制度，才会保证相关工作顺利展开，对于国有企业党建工作来说也是如此。面对这种状况，国有企业从自身情况出发，拟定党建工作制度，经过制度的运用，加强总体工作的规范性。进一步探究后可以发现，这些制度中存在一些不足。第一，在已有制度中，个别内容缺乏合理性，比如，集团公司规定严格遵循有关规定从事多项活动，特殊状况除外。在这一项条款中，并没有对“特殊情况”加以说明，少数党员就会利用这个漏洞来获取利益；第二，已有的管理制度中，以罚为主导，而奖励的内容较少，出现严重的奖惩不平等的状况，很难对党员的行为给予引导。

三、大集团模式下加强国企党建工作的措施

（一）创建国企党建建设工作体系。大集团模式下产生了以往国企党建工作中没有出现的问题，提高党建工作先要对国企党建工作体系实施优化。大集团体系极力注重党建工作在集团中的政治中心作用，在这个基础上，完善党组织和工会以及多种职工组织，为此加强凝聚力，以确保在企业中的政治中心作用。此外，在机制上要优化党组织主导企业决策的体系，确保党组织在企业构建中的领导地位，确保国有企业集团在经济拓展的同时注重党建工作，确保国企大集团党建工作效果的发挥。

（二）优化国企党建工作的思路。国业大集团模式下，党建工作的优化体现在工作思路这一方面。“发展是主旋律”，在中国特色社会主义构建中，发展是永远的主题，如果忽视发展，一切都是徒劳和没有基础的。所以，在具体的工作中，国企的党建工作时刻铭记发展这一要素。总的来说，企业党组织要综合目前的具体状况，探究党建工作和经济拓展的融合点，拟定保持增长以及推动发展的工作思路。并在这个基础上，经过对全体员工思想的武装以及提高，为集团的拓展提供强大的保证，经过正确思路的构建，为拓展创建优质的环境，通过监察、组建和宣传以及协调等一系列职能的作用，保证企业健康平稳可延续发展。

（三）优化国有企业党建工作的方法。党建工作的优化是国企党建工作的关键。第一，国有企业党建工作要以中心活动作为关键的载体，充分发挥党委的政治中心作用，为企业的改革、拓展及稳定作出贡献。在党建工作中努力引进知识经济的元素，加强活动的集结力度，比如通过网络提高党建工作是一个非常好的方法，同时可以效仿学习型组织理论，在党建活动中构建学习型组织，加强党员干部的综合素质以及党组织的竞争力；第二，国有企业党组织要坚持以人为本的思想，持续优化民生工作长效体系，尽量让企业拓展的效果更完整、更殷实，回馈广大为企业拓展作出贡献的员工。要探究形成工资增加机制，还有就业保证机制以及核查机制等等，让党的关爱切实落实到每一名员工的心中，让员工更有归属感。

（四）要丰富国企党建工作的载体。第一，要围绕企业生产经营中心构建发挥党员先锋楷模作用的活动载体，深入开展有利于企业经营管理的实践活动，经过企业文化构建，进一步提高企业的凝聚力以及外部竞争力；第二，要持续渗透结合的原则。以小型和分散以及灵活为关键，明确业务有关切合点。除了民主评议党员、支部组织生活实践活动等需要集中以外，其他活动都要落实于平时的工作以及生产经营中，要做到符合实际，要求实效。在实际的工作中，要处理好党建活动以及自觉保护企业生产经营的关系，处理好教育党员坚持理想信念以及为企业作贡献的关系。经过大量党员模范带头作用的发挥，打造优秀的党员形象，努力探究出一条符合企业党建工作的新途径，让国企的党建工作有新的突破、新的动作、新的提升。

四、结语

总而言之，大集团模式下，国有企业的党建工作优化务必要以企业拓展为方针，密切结合企业的实际情况，维护大多数职工的基本利益，加强国有企业干部职工的整体素养。经过党建工作的优化，把党建与推动企业拓展相融合，加强职工的整体素养，提高集团的整体竞争力，更好地发挥党建工作的政治中心作用，推动国企大集团的发展。