国有企业党建工作与工会工作的深度融合

赵 彦

（山西水投漳泽水务有限公司，长治 046000）

加强党的建设是我党强化对国有企业政治领导的重要途径之一，有利于国有企业保持正确的发展方向，为企业的稳健、积极发展提供有力的政治保障。国有企业中的工会工作通过全面开展员工思想政治教育、民主管理、打造员工归属感与向心力，成为企业与职工之间的重要纽带。因此，党建工作与工会工作在引导员工思想、指导员工行为方面的目标是高度一致的，二者的深度融合也更加有利于团结群众、稳固党的执政地位。

一、国有企业党建工作与工会工作的关系概述

党建工作与工会工作在国有企业内部是相辅互助的，党的根本宗旨是全心全意为人民服务，而工会又代表着人民群众的切身利益，二者在出发点与目标上高度一致，即从群众利益出发。与此同时，工会肩负着较强的宣传与教育职能，能够使党与群众之间的关系得到进一步加强，在维护党与群众之间的和谐关系上具有不可替代的积极作用，并且工会工作的开展直接受到党的领导。党建工作的宗旨是有效优化内部环境、提高党的执政能力、更好地为人民服务。因此，党建工作的特性与优势，也为工会工作的高质高效开展提供了明确方向。企业应促使党建与工会工作齐头并进、保持一致的步伐。具体来说，二者之间的关系体现在以下两点。

（一）党建与工会工作之间的天然政治关联

一方面，党建与工会工作在出发点上具有高度一致性，党建工作是国有企业稳固党的领导的重要途径与方法，起到引导企业发展和维护企业稳定、健康发展的积极作用。而工会工作作为国有企业运营管理的一部分，应充分发挥出应有的职能，配合党建工作，致力于企业的有序、和谐发展。另一方面，二者的最终目标也是相同的。全心全意为人民服务是我党的根本宗旨，而工会的目标是维护广大职工的合法权益，党建与工会的本质都是服务大众、维护大众权益，这也是两者之间密不可分的政治联系，也促使了党建与工会工作在国有企业内部可以更好地互相促进、共同发展。

（二）党建与工会工作相互促进、补充

首先，党建与工会工作之间是一种积极的、良性的互相促进关系，通过党组织职能的发挥做好党建的各项工作，可以引导国有企业工会工作有序开展，使企业与职工之间的关系更加和谐、融洽，更好地维护广大职工群体的权益。另外，实施党建工作可以令职工思想政治素养得到提升，使得工会工作开展更加顺畅，有助于构建和谐的工作与团队氛围。其次，从党建与工会工作相互补充的方面来说，无论是党建工作还是工会工作，都难以替代对方并起到全面兼顾的作用，拥有相同出发点与发展目标的党建与工会工作可以同时开展，并相互补充，增强服务员工的全面性与时效性。

此外，在新时期下，党建工作与工会工作的深度融合还需要贯彻以下几个宗旨。第一，树立工作为人民的观念，为全面建成社会主义现代化强国而奋斗；第二，充分发挥工会工作的职能，找准切入点，调动群众发挥主力作用；第三，注重理论与实际相结合，以党的组织作用引导工会工作的开展；第四，积极创新、转换思想与观念，加强与群众的交流与联系，增强了解；第五，善于改善与优化党建与工会工作开展的方式方法，保持党的先进性。

二、党建与工会工作有机融合的发展途径

（一）党建工作要加强自身建设，做好工会领导工作

一方面，党建工作要强化企业自身的思想政治建设，以正确、积极的思想政治建设在国有企业内部促成良好风气，引导广大群众树立健康、向上的思想与认识。做好企业思想政治建设可以确保企业在发展过程中紧跟党的领导、贯彻党的政策方针，抵御外界不良思想的侵蚀。党建工作要在充分了解与掌握职工思想动态的基础之上，从职工的角度出发，提供全面的关怀与爱护，取得广大职工的认可与信赖，以此扩大党建工作的范围，增强职工群体的归属感与参与积极性。另一方面，党支部要加强思想作风建设。国有企业基层党支部内部党员要学习先进的思想与政策路线，树立起积极健康的世界观与价值观，以身作则抵制不良风气，为广大职工树立榜样，并以党员的先进性与领导性促进企业工会工作的有效开展，促进国有企业内部廉政风气的形成。

（二）贯彻与强化党对工会的领导

国有企业工会工作范围广泛，不但需要协调各个层面的矛盾冲突与利益关系，还要采取措施全面激发出职工的积极性与参与度，为党建工作的有效开展打好群众基础、营造出良好的政治环境与氛围。因此，工会工作作为党建工作的基础，需要进一步强化党的领导。工会一方面要向基层群众宣传党的方针政策，另一方面还要走近群众、听取群众心声、为群众解决实际困难。工会要起到良好的桥梁纽带作用，紧密围绕不同时期下党的中心任务与目标开展相关活动，在党的指导下解决实际问题，团结群众，做好党的方针政策的执行者。国有企业党建工作以服务群众为目标，在工会工作开展过程中也要充分践行这一宗旨，让广大群众踊跃参与其中，同时听取群众意见，让党建与工会工作更加贴合企业运营管理的需求、符合群众实际，加强党建的有效性与可操作性，实现党建与工会工作的相互促进、健康发展。

（三）积极探索制度建设，提供完善的制度保障

当前，国有企业在持续摸索与完善建设党群一体化机制，力求在企业发展与管理过程中充分展现出党组织的核心领导作用，并在工会、共青团及妇联等组织的职能发挥下实现相互促进、相互融合的目标，将党组织与职工群体紧密联系在一起，激发出其有效的桥梁作用，让党组织为职工群体带来更多贴心关怀，同时也使这些群体组织能够更加充分地起到服务、监督与维护权益的职能，打造融洽、完善的党群一体化机制，并形成系统化、规范化与科学化的制度体系。另外，国有企业应在实际工作中不断探索与完善党群一体化机制，通过监督考核强化执行效果，推动党建与工会工作的有机融合、相互协作，团结广大职工群体，同心聚力、不忘初心、脚踏实地，共同致力于企业的高效运作及健康发展，群策群力，为企业发展贡献力量。

（四）利用信息技术促进党建和工会的融合与创新

在互联网信息技术迅猛发展的今天，科技与管理的融合被越来越广泛地应用于各个领域，并以其高质性、高效性得到一致认可。因此，国有企业在党建与工会工作的融合与促进过程中，也要与时俱进，采用现代化技术，致力于搭建互联网线上宣传与信息交互平台，借力新媒体技术，切实提升党建工作与工会工作的有效性与科学性，达到优化资源配置及创新措施、思路的目标。另外，充分搭载信息化技术的党建与工会工作，在科技的助力下不断优化方式方法、提升工作效率，并采用有效途径进一步融合。国有企业应利用信息化技术在空间与时间上的优势，充分发挥党建与工会工作的教育职能，把控好意识形态及网络环境建设，为传统宣传教育形式创新手段，以广大群众喜闻乐见的方式开展宣传教育工作，做好新时代下党建与工会工作阵地的积极拓展。

结 语

尽管我国国有企业在新时期下的党建工作与工会工作取得了显著的成效，但在创新与深度融合方面还存在一些问题，需要在后续的工作中不断优化与完善。国有企业需要充分展现出党建工作的领导核心地位，加强群众的思想认识，提高企业上下对党建与工会工作重要性与必要性的认识，积极探索更加健全完善的机制体系，利用当前发展成熟的科学技术对党建与工会工作手段进行探索、创新。只有这样，国有企业才能切实实现党建工作与工会工作的深度融合，并形成合力共同推动其自身的健康、可持续发展。