互联网背景下企业政工工作的创新路径

白 杨

（山西省焦炭集团有限责任公司，太原 030024）

21世纪的今天，人们的生活被互联网深刻地影响着，各个行业在互联网的辅助下生机勃发地前进。可以说，互联网给企业的政工工作开展提供了便利，也为企业政工工作带来了新的挑战。怎样通过互联网解决企业政工工作中的问题，突破企业管理的核心技术难题，成为我们需要思考的新问题。

一、互联网为企业政工工作提供新机遇

众所周知，互联网主要是运用网络和新媒体技术为企业管理提供新机遇的。在互联网环境下，企业拥有了互联网思维。互联网思维不仅推动了企业自身的发展，也使政工工作的方式方法有所突破和创新。

（一）政工工作空间进一步延伸

对于传统的企业政工工作来说，由于缺乏统一的数据库管理，企业的政工工作信息收集分散，资源不利于集中管理，这不但不利于企业政工工作的开展，也使企业的管理越发不便捷。而互联网可以利用自身的平台筛查信息资源，通过各种App实现资源数据的传播与共享，从而进一步延伸了政工工作空间。

（二）政工工作内容进一步丰富

对于传统的企业政工工作来说，其内容较为单一和保守，虽然社会已经步入互联网时代，但这种工作内容依旧存在。不可否认的是，互联网为人类提供了爆炸式的信息，企业的员工思维也比以往更加活跃。在这种情况下，企业在开展政工工作时应该充分吸收互联网资源，抓住员工的心理，使政工工作能够紧跟时代步伐。

（三）政工工作方式进一步拓展

对于传统的企业政工工作来说，其工作方式较为单一，往往用会议、宣传的方式进行。但在互联网时代，政工工作可以通过网络平台开展，进一步丰富职工思想，政工工作者可以利用视频、音频、图片结合的方式传播信息。与此同时，微博、钉钉等移动端媒介还能打破时空的界限，实现企业政工信息的实时沟通。从这点来看，互联网使企业政工工作方式得到了进一步拓展。

（四）政工工作实效性进一步提升

对于传统的企业政工工作来说，由于其经常使用报纸、会议、宣传栏等方式开展工作，政工工作管理时效较差，管理效果不尽如人意。但是在互联网时代，这些问题均可以迎刃而解，这是因为互联网环境下企业开展政工工作没有时空限制，利用网络可以使信息传递得更为快捷和广泛。因此，互联网使企业的政工工作实效性得到了进一步提升。

二、现阶段企业政工工作存在的问题

毋庸置疑，现阶段企业政工工作在开展时仍然存在着很多问题，这些问题不能有效解决很容易影响企业的管理。

（一）企业领导层对政工工作不够重视

以往企业在开展政工工作时，不仅非常重视企业文化建设，也重视员工的心理建设。但目前，由于社会经济的发展和市场竞争的日趋激烈，更多企业的领导层把目光放在经济效益上，而不再重视政工工作。调查发现，很多企业的政工人员都是其他职位的人员兼职的，甚至有些企业内部根本不设置政工岗位，这就导致企业的政工工作无法有效开展。

（二）企业员工对政工人员缺少信任

一个不容忽视的现象是，目前很多企业员工对政工人员的信任度不高。究其原因，一方面，绝大部分企业，特别是国有企业员工岗位调动不频繁，长期处于僵化而单一的工作环境中，很容易使员工的思维变得固化而保守，导致他们在政治觉悟和政治敏感度方面迟钝而消极；另一方面，企业员工长时间单一地工作也容易导致他们只追求经济利益，忽略对政治工作的热情，并进而影响其对政工人员的信任。

（三）企业政工人员在管理上缺少创新

毋庸置疑，时代的发展促使科技茁壮成长，假如企业在开展政工工作时仍然墨守成规，就会阻碍企业的进步。尤其是目前各种互联网新科技层出不穷，给企业政工工作带来了新的发展机会。而在这种情况下，政工工作如果缺乏创新，没有充分利用“互联网+”带来的优势，就会止步不前。特别是如今企业员工也早已习惯运用网络获取信息，假如企业的政工工作者仍使用过去的管理理念，不调整管理体系，只会对企业开展政工工作造成阻碍。

（四）企业缺乏政工方面的专业人才

现如今，社会主义经济的发展要求企业必须具备高素质政工类人才，只有在高素质政工类人才的帮助下，企业才能顺利开展政工工作。但实际的情况是，我国很多企业疏于对政工类人才的培养，导致从事政工工作的人员思想觉悟低，做事态度和技巧方面有待提高。而且，很多企业在招聘政工类人才时门槛不高，这些都使企业的政工方面的专业人才异常缺乏。

三、互联网背景下企业政工工作具体的创新策略

（一）企业领导要重视政工工作的开展

互联网环境下，企业如果仍固守旧有的思想观念，显然不利于政工工作的开展，也会误判互联网平台上的多重信息。鉴于此，企业领导必须重视互联网给政工工作带来的冲击，摒弃旧有的理念，创新工作内容，重视工作开展情况。一方面要积极落实党的思想和各项方针政策，另一方面也要重视对员工心理状态的了解和疏导。

（二）企业要发挥互联网资源优势

互联网环境下，企业若想有序开展政工工作，必须发挥互联网资源优势，特别是要时刻关注互联网的信息风向和党政坐标，让企业员工的思想水平与时俱进。与此同时，在开展政工工作时，企业也可以充分利用新媒体，如微信、微博、今日头条等App，建构企业内部政工工作平台。除此之外，企业还能够使用问卷星等App，调研员工的心理状况，获取员工的心理欲求，使企业政工工作开展得更有效率。

（三）企业要把握互联网舆论风向

互联网平台上的信息纷繁复杂，员工很容易迷失在浩瀚的信息海洋中。因此，为了更有序地开展政工工作，企业要牢牢把握互联网舆论风向。一方面，要注意用互联网宣传社会主义核心价值观，营造良好的企业文化氛围；另一方面，企业还应拓宽宣传渠道，不断提升政工人员乃至所有企业员工的思想认知水平。

（四）企业要培育政工类专业人才

高素质专业化的政工类人才是企业做好政工工作的关键。因此，企业在培养专业化政工人才方面，一是要向其他企业“取经”，基于本企业的实践特征开展有针对性的人才培训，在培训中要注意兼顾技能培养和德行培育，为企业开展政工工作奠定良好的基础；二是企业也可以与党校携手，定期把政工类人才输送到党校去培养，最大限度地提升政工类人才的专业性。

（五）企业要优化政工工作的方式方法

企业要多方面优化政工工作的方式方法，具体来说：一是企业可充分利用互联网构建企业与员工的交流平台，让员工可借助互联网的匿名性、即时性特点大胆吐露心声，以方便企业了解员工的心理状态；二是企业要时刻关注互联网热点，定期关怀员工，做好员工的思想政治教育工作。

结 语

互联网环境对企业开展政工工作既有便捷又有难点。一方面，企业要充分利用互联网资源和环境优势，开发拓宽政工工作开展渠道，优化政工类专业人才；另一方面，企业也应该警惕互联网中的繁杂信息，积极应对其为政工工作带来的挑战。只有这样，企业政工工作才能高效开展。