职工文化建设的探索与实践

杨 丽

（国家能源集团宁夏煤业有限责任公司灵新煤矿工会，银川 751400）

职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是工会履行维权职能的重要手段，它包括员工的思想道德、知识技能、文体休闲等多个领域，根植于员工的工作、学习、生活的各个方面。职工文化建设可以激发和凝聚职工的归属感、积极性和创造性，使每一个职工切身感受到一种文化的氛围、一种精神支柱的存在。作为宁东首座现代化矿井，灵新煤矿在三十多年的发展建设历程中，长期致力于职工文化建设的丰富与发展，形成了独具灵新特色的职工文化体系和职工文化载体。

一、加强职工文化建设的重要意义

1.推进企业文化建设

职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化建设的重要载体。以企业文化建设带动职工文化建设，以职工文化建设的特色和优势助推企业文化建设。通过丰富多彩、喜闻乐见、寓教于乐的职工文化活动，引导职工自觉认知、认同、信奉、践行企业文化，共同建设职工的精神家园。

2.促进企业和谐发展

职工是企业和谐发展的主体，推进企业和谐发展，需要依靠广大职工的共同努力。构建和谐企业，发挥工会的桥梁纽带作用，激发职工“以企为家”的归属感、“以企为荣”的荣誉感、“当家作主”的使命感、“自觉奉献”的责任感，促进企业和谐发展。

3.支持工会组织发展

职工文化建设是工会开展工作的重要载体，是发挥工会组织作用的有效途径。……