企业基层党建工作的创新与应用

姜 岭

（天津市静海经济开发区管理委员会，天津 301699）

一、企业基层党建工作的价值

（一）促进非公有制经济发展

在企业内部促进非公有制的发展，完善自身的经济制度，也是当前非公有制经济发展之中的重要需求。我国的非公有制经济也是社会主义经济的重要构成，在企业之中通过党组织发挥出自身的作用，加强企业内部党建工作的开展，能够使企业的发展过程保持正确的方向，增强企业内部的凝聚力，为企业的全新发展提供强有力的政治支撑。如果在企业内部忽视了党建工作的重要性，就会导致党组织的作用无法发挥，那么企业在发展过程中就会遇到各种问题，从而受到阻碍。

（二）巩固党的阶级基础和群众基础

随着当前我国社会主义现代化的不断建设与发展，我国的工人队伍也在不断壮大，当前我国的就业模式也在日益多元化发展。在非公有制企业内部从事劳动的广大职工，也是我党的阶级基础之中不可分割的重要构成，他们能够有效推动我国的生产力发展，并且也是社会主义建设的重要力量。在企业之中，通过党组织工作的开展，就能够保护企业内部员工的合法权益，企业内部员工将企业发展与自身发展完美地融合在一起，这也是非公有制企业内部员工的愿望，是我党在当前新时期不断加强自身阶级基础，扩大群众基础的一项重要举措。

（三）实现党在非公有制经济领域的领导

对于非公有制企业党建工作的建设与开展，也是实现我党在非公有制经济领域领导的实际需求。以公有制为主体，实现国有和集体，以及个体和私营等多种所有制经济共同发展，也是当前我国不断发展自身生产力，实现我国的社会主义现代化建设和形成社会主义市场经济体制的重要发展目标，是当前中国特色社会主义建设过程之中的重要构成。从一方面来说，非公有制经济的实际发展状况会直接影响到中国特色社会主义事业建设的结果，从另一方面来讲，中国特色社会主义的整体发展状况与建设和非公有制经济的健康发展之间，又具有重要的联系。从这两个方面来分析就能够得知，当前非公有制经济在发展过程中需要保持坚定不移跟党走的理念，在党的领导下不断地发展自我。

二、企业基层党建工作存在的问题

（一）党建与企业生产经营相分离

一些企业在日常的生产经营过程中，会把自身的生产经营与党建工作进行分离，没有通过双方的融合来促进共同发展。尤其是针对基层工作来说，由于基层工作的工作任务量较大，并且工作也十分繁忙，因此主要的工作重心都会放在生产经营上，从而忽视了党建工作对于提升员工工作效率所产生的重要影响。除此之外，还会由于使用的方式不当及没有加强对党建工作的认识，将党建工作当成自身工作中的负担，导致当前企业内部基层党建工作中存在着党建工作的开展脱离了企业实际的生产经营，缺乏对员工产生吸引力的情况。

（二）党建工作流于形式

为了能够使党建工作的开展机制更加完善，使基层党建能够为企业的发展做出贡献，很多企业的考核工作都会以量化的方式进行，这种方式能够有效完善基层党建工作的管理制度，并且使基层党建工作在开展过程中，能够有规可循。但是，这种模式也导致党建工作的开展过于形式化。根据考核的实际要求，任何事情都要进行记录，以文件、方案的形式留下痕迹，需要浪费大量的人力与物力。除此之外，企业在基层党建的实践活动开展过程中，虽然内容十分丰富，但是却无法取得明显的效果，很多活动的开展没有以企业内部的实际需求为根本，也没有考虑到员工的实际需要，因此无法获得良好的效果。

（三）党建工作形式单一

在当前企业内部的党建工作开展过程中，存在着党建工作形式较为单一的情况。在党建工作开展的实际过程中，相关的工作人员只是通过对企业内部的员工进行思想政治教育的方式，来使员工提升自身的工作意识及责任心。而这种方式过于枯燥，所以在实际开展过程中并不能引起员工的兴趣，因此，就会导致企业内部开展的党建工作，经常无法收到实际的成效。并且企业内部很多从事党建工作的人员都是身兼数职，也没有精力去不断创新党建工作的模式，也造成了企业内部当前党建工作形式过于单一的情况。

三、企业基层党建工作的创新建议

（一）党建与生产经营相结合

党建工作的开展，对于企业整体的思想把握及发展道路的确立都具有重要的作用。因此，企业的党建工作要首先坚持我党的领导，加强对党组织的建设。企业的基层工作开展要将党建工作与生产经营完美融合在一起，并且还要通过使用一些高质量党建人才，加强对党建工作的培训力度，使党建工作的开展更加具有质量。除此之外，还要使党建工作的目标性更加明确，在开展任务之前，首先要确定任务目标及落实自身的实际职责，将政治与组织的优势逐渐地转化为生产优势和发展优势。

（二）丰富党建工作的内容

在企业内部党建工作内容的选择上，需要从以下的方面进行考虑。首先，内容的制定是为了更好地使企业基层工作人员的需求得以满足，因此在内容的选择上需要遵循综合考虑企业实际工作的原则，并且还要对企业内部实际需求进行思考。其次，站在企业管理人员的角度来分析这项工作，能够有效促进企业的长期经营、发展，并且服务质量也会受到企业内部人员实际的专业能力和综合素养的影响，因此需要企业内部的工作人员，准确认识到自身在企业发展中所占据着的主体位置。最后，作为基层的党组织成员，在日常工作中要深入了解企业内部员工，通过了解员工实际生活中存在的问题，尽可能地帮助员工缓解一些在工作期间所产生的巨大压力，帮助员工保持一个良好的工作心态。

（三）注重党建工作的效果

针对当前企业内部的基层党建工作考核较为困难的问题，企业内部的党组织要针对考核的结果，开展一个多层次的研究工作，在考核的过程中降低材料的所占比重，要重视工作的实际成果，把工作的实际成果作为考核之中最为重要的指标，并且要对考核的内容进行合理的设置，避免重复性工作导致考核过于烦琐。这样的方式既能够有效地帮助企业内部基层的人员减轻自身的工作负担，又能够使党建工作开展的效果更加显著，真正将党建工作的开展落实，为企业的发展做出贡献。

结 语

基层党组织还要加强对企业内部工作环境的建设，给员工提供一个较为舒适和轻松、愉快的工作环境，这样就能更好地增加员工在工作之中的激情，使员工的工作效率得到提升，并且还能够有效地促进企业整体项目的顺利开展，给企业的经营发展提供一个基础保障。