浅析新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战

任 帅

（国家能源集团宁夏煤业有限责任公司灵新煤矿，银川 751400）

对于青年员工来说，思想政治工作的质量和效果与青年员工思想基础水平、文化道德素质存在密切的联系。企业要确保在开展思想政治工作的同时有效融入企业文化，共同建设，进而营造良好的企业氛围，提高青年员工的思想政治水平。在新形势下，企业要主动掌握青年员工的思想情况及变化情况，合理开展青年员工思想政治工作，提高他们的思想理论水平，确保思想政治工作的有效性，为企业发展提供坚强有力的保障。

一、当前国企青年员工的思想现状及新特点

（一）新时代国企青年员工思想活跃、观念超前，但政治理论水平不高

当前，国企青年员工群体普遍思想活跃，而且观念意识相对超前，员工学历水平及业务素质能力相对较高，对新鲜事物充满好奇，也非常容易接受新的思想观念。然而，在辨别思想方面，国企青年员工缺乏有效的判断力，容易感性，所以青年员工的思想认知通常缺乏理性，因而容易产生片面化的认知观点。例如，国企青年员工通常都比较热心于时事政治热点新闻，同时也表现出较高的积极性与正义感，比较反感一些不良风气及贪污腐败现象，然而在实际辨别信息真伪的过程中，他们又比较缺乏理性判断，非常容易冲动，很容易主观臆断。

（二）个性张扬、注重彰显个体价值，但协作、约束能力不强

当前，国企青年员工个性化特征明显，个体意识也非常强，思想独立，同时也敢于追求个人权利及个人价值的充分实现。……