谈企业培训对强化人才队伍建设与提升思政水平的作用

彭园媛

（安徽省交通控股集团有限公司，合肥 230000）

随着市场经济发展，较多企业面临着人才竞争的局面，拥有高素质、高技能人才能够进一步促进企业发展。企业要想促进自身的可持续发展，还需加强人才队伍建设，在不断引入人才的同时，企业要加大培训力度，树立正确的培训意识。

一、企业人才队伍建设存在的问题

（一）缺乏人才发展规划

部分企业在发展过程中并未认识到人才的重要性，无法将人才队伍建设纳入发展目标之中，同时缺乏相应的人才发展规划。另外，部分企业并没有认识到加强员工思想道德品质的重要性，这使得其在引入人才的过程中缺乏规划，没有完善的发展体系，无法引入与企业相适应的人才，进一步导致企业难以引入高素质人才，严重制约着企业发展。

（二）缺乏人才培养体系

在企业发展过程中，人才也需要加强思想道德品质素养，这一点不仅要让人才自身加强学习，还需要企业建立相应的培养制度。当下，企业培训力度较低，虽然能够将培训纳入人才培养体系之中，但是在选择思政培训内容时却缺少针对性，导致企业员工难以提高自身能力，培训效果不佳。企业内缺少培训氛围，员工缺乏自主学习意识，无法抓住学习或者是提升的契机，知识储备上有所不足。

（三）缺乏平衡的人力结构

企业内人才结构缺乏平衡，尤其是技能型员工之间有着较大的差异。部分基层技工的学历不高，且能力有所不足、思想修养较低，高学历高素养员工较少，无法整体带动人才队伍素质的提升，人才队伍建设有着较大的不合理性，制约企业发展。……