以党建引领国有企业组织人事工作的创新发展

王 赫

（国华能源投资有限公司通辽分公司，通辽 028000）

引 言

党建工作在国有企业快速发展的背景下，能够更好地引导员工统一思想，为推动国有企业实现经济发展目标奠定良好基础。如何顺应新形势、新时代的快速发展，优化国有企业党建工作的创新，将是推动国有企业走向可持续发展的重要基础。因此，国有企业应立足于创新工作方式，做好党建工作和人事工作的衔接，从而为国有企业稳定发展奠定坚实基础。下面对国有企业党建与人事工作中的难点进行分析。

一、国有企业党建与人事工作的难点

1.思想认识不到位，工作重心有偏移

大多数国有企业的领导受传统思维的影响，过分注重国有企业的经济收益和生产效率，从而忽略了党建工作的重要性，这就导致在党组织领导下的党建部门不能有效地发挥为企业发展提供坚强组织保障和政治保证的作用。国有企业领导班子对党建工作的重视力度不足，将使得中层干部及基层员工对党建理念的学习不足，这将对国有企业的发展产生不良影响，难以促使国有企业在党组织的领导下实现战略目标。部分国有企业的组织人事部门与团委、工会的合作强度并不高，这将使得员工的思想管理工作成效难以得到提升。只有在党建的引领作用下，对国有企业组织人事管理体制变革创新，培养、发现和使用高素质技术性专业人才，才能使员工获得归属感和成就感，使各方面人才各得其所、尽展其长，同时也有助于改善上述问题，促进企业提高经营管理水平。……