企业科技创新中的人才激励机制研究

张天娇

（山西省交通科技研发有限公司，山西 太原 030012）

一、企业科技创新人才培养的意义

改革开放以来，我国经济快速发展，步入了一个全新的阶段，依靠资本及劳动力的运营发展方式,已经无法满足新阶段对企业发展的更高要求。企业在运营管理过程中，更加依赖创新型人才创造价值，企业科技创新人才的专业能力及数量与企业的发展紧密相关。在同行业市场竞争中，想要提升竞争能力，企业一定不能忽视内部科技创新型人才的数量及专业能力的情况。在发展运营的过程中，企业如果不具备核心科技力量，就容易导致企业技术出现“空心”的情况，创新能力不足也容易使企业长期停留在瓶颈阶段，无法实现突破。

优秀的科技创新人才需要具备顽强的毅力、敏锐的观察力，能够在第一时间抓住机会，善于思考，具有创新的思想观念，同时具备高水平的专业素养和较强的实践能力，有进行创新的胆量。优秀人才对企业的发展具有不可忽视的作用，科技创新人才能够推动企业发展。

全球化进程越来越快，市场竞争也越来越激烈。优秀的科技创新人才能够帮助企业提升科技创新水平，对企业的产品性能及质量进行优化改良，提升企业核心竞争力。另外，科技创新人才能够帮助企业获得更多的经济效益。创新优化是创造经济利润的重要动力，科技创新人才能提升企业的科技创新水平，不断优化更新产品，更好地满足时代发展的需求，提高企业的产品质量及服务水平，进一步改善产业结构，帮助企业获得更多的经济收益。……