关于人力资源人事档案管理工作的几点认识

李亚莉

（河钢宣钢公司人力资源部，河北 张家口 075100）

一、人力资源管理和人事档案管理相关内容

（一）人力资源管理

人力资源管理是指通过各种管理方式来合理有效的整合和作用企业的人力资源，最终到达满足企业发展的目的的相关活动的总体表达。

人才是一个公司的血液，需要不断地更新换代，才能使得一个企业长期发展。所以人力资源的人事档案管理是企业管理中的重要一环。妥善的运用就可以最大限度地发挥企业人才的能力，使其不断为企业贡献新的想法和创意等等，进而推动企业创新创业的发展，提高企业的创造社会价值的效率。同时，如果企业的各种经营战略都与人力资源管理相结合，不仅可以使得人力资源发挥出最大效用，更加使得企业在市场竞争中的优势越来越大。

（二）人事档案管理

人事档案管理是指收集人事资料、整理相关文档、保管最终文件等活动的过程。

人事档案是充分发挥人力资源管理效用的前提。人事档案记录了每个人的学历、就职经历等等。人事档案的合理整合，有助于更加清晰明了地看到企业的人力资源，从而进行更好的职位安排，以充分发挥企业各人才的能力，推动企业的发展。

（三）人力资源管理和人事档案管理的关系

人力资源管理与人事档案管理相辅相成。人事档案管理的不断完善可以让公司内部成员的才能被领导者看见，从而更好地发挥个人价值。这便是推动人力资源管理的发展；……