商业银行劳动纠纷风险防范与化解

薛 睿 蒋开宇

（中国工商银行黑龙江省分行，黑龙江 哈尔滨 150000）

一、引言

劳动纠纷案件是银行被诉案件中常见的案件类型，常见于历史遗留问题引发的劳动纠纷，以及工伤保险、档案管理等引发的劳动纠纷。以某省国有银行近5年劳动纠纷案件为例，劳动纠纷案主要集中在辞退职工、开除（除名）、协议解除和职工自动离职引发的争议。上述案件败诉率高、赔偿金额大，容易引发舆情风险。

二、案件高发风险点分析

（一）辞退职工（“临时工”）引发的劳动纠纷

此类案件是历史遗留问题，对于原临时工的转岗或后续人力管理问题，是引发此类劳动争议纠纷的主要原因。此类案件的主要特征为：一是银行未按照相关规定为“临时工”缴纳社会保险，导致其达到退休年龄后无法领取养老金；二是原告的诉请主要是要求银行赔偿其无法领取养老金造成的损失。结合当前司法实践，法院通常在区分双方过错的基础上，要求银行承担相应的补偿责任［1］。

此类案件的风险点主要在于银行未按照相关规定，为“临时工”在职期间缴纳社会保险。1995年《中华人民共和国劳动法》实施后，依据《劳动部办公厅对<关于临时工等问题的请示>的复函》的答复：“《劳动法》施行后……用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇……”依据上述规定，《劳动法》施行后银行应当为员工缴纳社会保险。此类案件被辞退的员工，多为1995年之后辞退，从1995年至临时工被辞退前，银行未为其缴纳社会保险，法院认定银行存在一定的过错，应承担相应的补偿责任。