大数据背景下公立医院人事档案实行电子化的对策

医学人才的培养与再教育是公立医院发展壮大的强劲动力，近年来，我国的医疗卫生事业取得了巨大的进步，离不开人事档案管理的重要作用。人事档案能够真实反映专业技术人才详细的个人经历、教育经历、工作经历等，能够为医院决策层提供详细的背景资料，为公立医院内部的职称评定和岗位分配提供高效率的参考。大数据背景下，公立医院应跟上时代的脚步，人事档案管理工作实行全面电子化，为公立医院的稳步发展提供坚实的基础。

一、公立医院人事档案管理实行电子化的意义

公立医院人事档案是反映职工成长经历的证明材料，是选拔人才、提拔党员干部的重要参考。公立医院的职工大多为高素质、高水平的专业技术人才，需要建立健全科学的专业技术人才档案管理制度，不断提高人事档案的管理水平，能够真实、客观地评价专业技术人才的作用与贡献，使专业技术人才在合适的岗位上发挥最大的作用，为提高公立医院的专业技术水平提供决策依据。

（一）党员干部提拔的依据。人事档案电子化能够详尽、客观反映专业技术人才的个人基础情况、学习经历、工作经验，为专业技术人员思想政治、业务能力、工作水平等提供评价依据，是公立医院选拔人才、提拔党员干部的重要参考和依据。2012年来，全国各地开始实行干部任前档案审查机制，对领导干部的“三龄两历一身份”进行严格细致的审查，发现一批干部档案造假的问题，例如身份虚假、学历造假、年龄不符、吃空饷等，说明实行此项制度是势在必行的手段。……