红色旅游人力资源开发研究

熊桀庆 程蕾 刘思含

摘要：随着我国社会经济的发展，人们的物质生活得到极大地满足后，开始展开了对精神生活的追求，而红色旅游作为我国旅游产业中重要的旅游资源类型，近年来，红色旅游行业发展十分迅速，为了更好地推动我国红色旅游的发展，我国开始重视对于红色旅游人才的培养。由于我国发展红色旅游产业和培养紅色旅游人才的时间还比较短，加之红色旅游行业具有一定的特殊性，目前，我国在培养红色旅游人才的过程中还存在一定问题。本文主要阐述了红色旅游人力资源的要求与特点，分析了我国在红色旅游人力资源培养方面存在的问题，并提出了针对性的解决措施。

关键词：红色旅游;红色文化;人力资源

一、红色旅游人力资源的要求与特点

（一）群众性强

我国红色旅游资源的年代并不久远，红色革命旅游地中有不少老人曾经亲身参加过革命战斗，见证了红色革命的那段历史，同时我国革命与建设还处于进行时，红色旅游景点附近的居民是革命与建设的直接见证人，加之我国长久以来人民群众深受红色文化的熏陶，这使得我国红色旅游具备了较为广泛的群众基础。

（二）政治性强

红色旅游不仅承担着满足游客对精神文化生活的需要，同时红色旅游还肩负着一定的政治功能。在红色旅游的工程中，要让红色文化以及红色精神将在游客旅游的过程中潜移默化地传播给游客，使游客在缅怀革命先辈付出之不易的同时，能够更加珍惜如今的生活，坚定对党的信仰，因此在红色旅游的过程中，旅游向导及其他红色旅游服务人员需要具备较高的思想政治素质。……