对创新基层央行劳动竞赛形式和内容的思考

徐文龙

摘要：劳动竞赛是工会工作的重要内容，增强集体凝聚力，促进业务有效开展，，党目前形势下，央行劳动禁赛的开展纯在诸多问题，本文从一个基层工会工作者的角度对现在基层工会开展劳动竞赛存在的问题进行了分析，并就如何解决提出了思考路径。

关键词：央行;劳动竞赛;思考

开展劳动竞赛是工会工作的重要内容，是提高职工素质，激发工作热情，增强集体凝聚力，促进业务工作开展行之有效的途径。在历史阶段的基层人民银行，劳动竞赛在完成工作任务、提高工作效率、推动两个文明建设进程中，发挥出了巨大的作用。目前新形势下，基层人民银行面临着职能、工作方式的变化，尤其是员工年龄结构老化的现状，劳动竞赛在形式、内容、效果等方面也应与时俱进，升级换版，让传统的劳动竞赛“老戏新唱”，焕发新的活力，努力适应基层央行创新和发展的需要。

一、现阶段基层央行开展劳动竞赛的难点和问题

一是竞赛形式老化，对职工参与竞赛的吸引力弱化。劳动竞赛是工会组织的一个传统工作项目，在做法上已经形成了一整套的思路，所以往往在形式上缺乏新意。近年来，基层央行工會组织能够紧紧围绕提高员工素质，强化精神文明建设开展了各种形式的劳动竞赛活动，有力地促进了各项工作的开展，但是在劳动竞赛中存在着传统项目较多，创新性的项目较少这一现象。大多的劳动竞赛项目多年不变，年复一年，没有新意，致使员工参与的积极性不高，效果不太明显。……