工业机器人跨企业培训中心试点班建设探析

黄绒

摘 要：校企合作的模式随着时代的变化在改变，比如在学生到企业顶岗实习之前，又增加了一个环节，我们称之为跨企业培训中心，它源自德国，在我国生根发芽。在“机器换人”时代大背景下，工业机器人专业率先加入跨企业培训中心的试点中来，本篇文章就是对试点班建设以及日常管理所做的一些探讨。

关键词：跨企业培训中心    工业机器人    试点班建设

跨企业培训中心最早源自德国，被称为除学校与企业双元制之外的第三元，实现了从课堂学习到顶岗实习的过渡。这是职业教育校企深度合作的产物，又是职业教育集团化的一个标志。

一、建设的必要性

早在2013年，浙江省人民政府相关文件就提出了关于加快推进各大企业技术改造、转型升级的意见，嘉兴市在政策号召下积极成立了浙江首个“机器换人”推广服务部门，致力于为各大企业服务。

在全面推广“机器换人”的改革势头下，工业机器人市场迅速扩大。面对日益增长的市场需求，出现了与工业机器人相关的人才供不应求的困境。

在企业用工难的背景下，结合嘉兴技师学院工业机器人应用与维护专业的发展特点，学院率先申请并成功开设了工业机器人跨企业培训中心试点班。

二、建设的可行性

（一）优质的特色专业

工业机器人应用与维护专业为嘉兴技师学院优质特色品牌专业，2013年9月率先在浙江省开设，于2016年获批浙江省首个工业机器人技师专业、国家“工业机器人国家职业标准”制订参与单位，目前此专业有在校生近五百人，位列全国首位，先后获评嘉兴市现代学徒制试点专业、浙江省新兴特色专业等荣誉称号。……