用好容错减压阀，激励干部真担当

张全林

日前，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）。这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措，是组织工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要体现，对于引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，贯彻新发展理念，推动高质量发展，具有十分重要的意义。

不难看出，《通知》既是对《党政领导干部考核工作条例》的进一步深化，也是在新形势下充分发挥考核指挥棒作用，将习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署贯彻落实到政绩考核中的一项重要调整和优化，有利于激励各级党政领导干部从政治高度深刻理解政绩内涵，对国之大者做到心中有数，把握发展规律，提高贯彻新发展理念能力和水平，在推动高质量发展中敢于打硬仗，创造出经得起历史检验的实绩。

《通知》强调，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。对推动高质量发展不担当不作为的领导班子和领导干部，依规依纪给予批评教育、责令检查、通报批评、诫勉、组织调整或者组织处理。同时，《通知》还明确要求，落实“三个区分开来”，正确把握干部在推动高质量发展中出现失误错误的性质和影响，完善容錯纠错机制。这意味着对政绩考核精准性、真实性提出了更高的要求。

当前干部队伍中存在的为官不为现象，受到广泛关注。究其原因，有干部自身的因素在，但也有功利性导向作祟。如在各类攻坚克难工作的考核检查中，一张表没填好就可能处理人，一个问题没答上来就会扣分，只看形式上的东西，不讲实际情况，看似对干部要求很严格，实际上并无益于工作落实。……