基于校企合作的人力资源管理专业实践教学研究

黄代军

（天府新区航空旅游职业学院，四川 成都 611435）

人力资源管理是一门非常实用的专业。高职院校人力资源管理专业教学还存在一些问题，导致人才培养与市场需求脱节。采取必要的教学改革措施是十分重要的。校企合作实践教学模式是培养和提高高职院校人力资源管理专业学生就业能力的重要途径。

一、人力资源管理专业实践教学中的问题

（一）与企业实际需求脱节

人力资源管理是一门具有较强适用性和可操作性的专业。企业招聘时，需要寻找受过人力资源管理专业教育、具备快速融入实际企业能力的技能型人才。目前，高校在人力资源管理课程中提高实践课的学分率。首先，转变理论与实践并重的人才培养模式，采取案例教学法、任务驱动法、角色扮演法、场景模拟等教学方法。在教学过程中，以学生为中心的教学理念，教师的主导作用突出，目的是提高学生解决实际问题的能力，希望缩小教学与高校人才需求之间的差距。然而，学生在实际工作中经常出现问题处理能力，无法满足企业的实际需要。

（二）实践核心内容无法真正学习到

学校的实践内容相对简单，案例教学法在激发学生学习积极性方面存在局限性。另外，部分教材与企业实际操作分离，根据教材设置的实践教学难以满足工作场所的需要。企业实践是学生感兴趣的，让他们能够在实际工作环境中思考和解决问题。但在实践中找到专业同行并不容易。……