高职院校辅导员队伍素质能力提升的思考

白文江

（包头铁道职业技术学院，内蒙古 包头 014040）

引言：近年来，随着当代我国高职教育的不断改革和社会的蓬勃发展，部分高职越来越高度重视高职辅导员队伍的专业文化素质和业务能力水平的不断提高，逐步向专业化方向快速发展。同时，我国高职通过学术交流和分享实践经验，提高高职辅导员队伍在我国整体教学管理业务能力培养水平方面，高度重视高职辅导员的学术选拔和人才培养。但是由于高职院校与一般高等院校有培养对象、校园环境、管理机制上的差异、使得高职院校辅导员队伍素质能力的提升相较一般高等院校更具挑战性。而且辅导员作为大学生的思想政治、学习成才、人生发展的引导者，既是学校与大学生之间的沟通桥梁，也是人才培养的基础，其素质能力的提升对推进职业技术教育改革、提升职业技术教育的质量、促进职业技术教育的发展有着重要的现实意义。

一、分析问题背景

对于高职辅导员而言，主要是学生工作的一线管理者，是高职院校实现立德树人目标的重要依托，也是实现学生价值引领的骨干力量，直接决定学生思想政治工作的整体质量。因此为了能更好地促进辅导员队伍的职业化和专业化的发展，通过对高职院校辅导员进行详细的调研发现，现如今我国高职院校中，其辅导员专业队伍依然存在一些问题，其中主要包括辅导员队伍的稳定性差，专业结构不合理，辅导……